Perheyrityksen organisaatiorakenne ja vastuunjako – Case Yritys X
Mikkonen, Noora (2022)
2022
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024121636227
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024121636227
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön toimeksiantaja kotimainen perheyritys. Yritys toimii pääosin Suomessa. Yritys työllistää tällä hetkellä n. 25 työntekijää.
Yritys X:n liikevaihto on kasvanut huomattavasti viime vuosien aikana, ja lisäksi yrityksellä on edessään sukupolvenvaihdos. Aihe tähän työhön valikoitui sen ajankohtaisuuden ja tarpeellisuuden vuoksi. Opinnäytetyön tavoitteena oli ratkaista vastuunjakoon ja organisaatiorakenteeseen liittyviä haasteita.
Opinnäytetyön teoriatausta koostuu perheyrityksiä sekä organisaatiorakenteita käsittelevästä kirjallisuudesta ja muista lähteistä.
Tämä opinnäytetyö on toteutettu laadullisena tutkimuksena. Aineisto on kerätty havainnoimalla sekä puolistrukturoiduilla haastatteluilla. Tätä opinnäytetyötä varten haastateltiin yksitoista Yritys X:n työntekijää eri työtehtävistä. Haastatteluiden ja havainnoinnin kautta saatu materiaali analysoitiin.
Analyysin pohjalta toimeksiantajayritykselle on laadittu kirjallisessa muodossa oleva ehdotus toimenpiteistä vastuunjaon ja organisaatiorakenteen selkiyttämiseksi. Ehdotus sisältää suuntaa antavan kaavion mahdollisesta organisaatiorakenteesta sekä haastateltujen esittämiä toiveita muutoksista vastuunjakoon ja työyhteisöön.
Opinnäytetyötä varten hankittu aineisto oli erittäin kattava, ja sen pohjalta on mahdollista tehdä useita kehitystoimenpiteitä toimeksiantajayrityksessä. Tutkimusta on myös mahdollista jatkaa keskittymällä tässä tutkimuksessa esiinnousseisiin aiheisiin.
Yritys X:n liikevaihto on kasvanut huomattavasti viime vuosien aikana, ja lisäksi yrityksellä on edessään sukupolvenvaihdos. Aihe tähän työhön valikoitui sen ajankohtaisuuden ja tarpeellisuuden vuoksi. Opinnäytetyön tavoitteena oli ratkaista vastuunjakoon ja organisaatiorakenteeseen liittyviä haasteita.
Opinnäytetyön teoriatausta koostuu perheyrityksiä sekä organisaatiorakenteita käsittelevästä kirjallisuudesta ja muista lähteistä.
Tämä opinnäytetyö on toteutettu laadullisena tutkimuksena. Aineisto on kerätty havainnoimalla sekä puolistrukturoiduilla haastatteluilla. Tätä opinnäytetyötä varten haastateltiin yksitoista Yritys X:n työntekijää eri työtehtävistä. Haastatteluiden ja havainnoinnin kautta saatu materiaali analysoitiin.
Analyysin pohjalta toimeksiantajayritykselle on laadittu kirjallisessa muodossa oleva ehdotus toimenpiteistä vastuunjaon ja organisaatiorakenteen selkiyttämiseksi. Ehdotus sisältää suuntaa antavan kaavion mahdollisesta organisaatiorakenteesta sekä haastateltujen esittämiä toiveita muutoksista vastuunjakoon ja työyhteisöön.
Opinnäytetyötä varten hankittu aineisto oli erittäin kattava, ja sen pohjalta on mahdollista tehdä useita kehitystoimenpiteitä toimeksiantajayrityksessä. Tutkimusta on myös mahdollista jatkaa keskittymällä tässä tutkimuksessa esiinnousseisiin aiheisiin.