Toiminta YIT:n työmaalla KV-yrityksen työntekijän näkökulmasta

Abstract

Tiivistelmä

Insinöörityön tavoitteena oli selvittää YIT:n käyttämiltä kansainvälisiltä yrityksiltä eli KV-yrityksiltä sekä heidän työntekijöiltään, millaista toiminta YIT:n hankkeissa on heidän näkökulmastaan. Kysymysten pääkohdat olivat työturvallisuus, laatu, aikataulu ja työkulttuuri. Työssä perehdyttiin siihen, miten tietoisia YIT:n käyttämät KV-yritykset ja niiden työntekijät ovat työturvallisuudesta, laadusta ja aikataulusta sekä millainen ammattitaito ja kokemus heillä on näistä. Lisäksi tutkimuksessa selvitettiin KV-yritysten työntekijöiden työkulttuurieroja Suomen työkulttuuriin verrattuna.

Tutkimus tehtiin haastattelemalla kolmen eri maan, Slovakian, Viron ja Latvian, kansainvälisen yrityksen työntekijöitä ja toimihenkilöitä. Haastateltavien henkilöiden määrä oli 11, joista kahdeksan oli työntekijätehtävissä ja kolme työnjohtotehtävissä. Haastattelut toteutettiin viron, englannin ja venäjän kielillä, ja kaikki haastattelut nauhoitettiin. Haastattelujen tuloksena saatiin hyvä käsitys siitä, mitä KV-yritykset ja heidän työntekijänsä tietävät työturvallisuudesta, laadusta ja aikataulusta ja millainen ammattitaito ja kokemus heillä näistä asioista on. Työntekijät olivat hyvin tietoisia työturvallisuudesta ja sen säännöistä, mutta sen noudattamisessa oli puutteita. Laatuvaatimukset olivat suurimmalle osalle tuttuja, mutta loput eivät olleet varmoja Suomen laatuvaatimuksista. Aikataulutietämykset rajoittuivat pääosin työaikatauluun. Uutta tietoa saatiin myös KV-yritysten ja heidän työntekijöiden työkulttuurieroista Suomen työkulttuuriin verrattuna. Tuloksissa ilmeni, että suurimmat eroavaisuudet ovat työturvallisuudessa ja työrytmissä.

Tulosten perusteella tilaaja pystyy arvioimaan ja tekemään tarvittavia parannus- ja kehitystoimenpiteitä liittyen työturvallisuuteen, laatuun ja aikatauluun sekä niihin liittyvän informaation välitykseen. Lisäksi tilaaja saa käsityksen siitä, mitä sen työmailla tapahtuu; esimerkiksi miten hyvin KV-yritykset ja heidän työntekijänsä noudattavat sääntöjä, miten laadukkaasti työt toteutetaan ja kuinka kauan työmailla työskennellään.

Abstract

The purpose of this final project was to study how is the operation on the construction sites of YIT from the perspective of international companies and their employees. In this project awareness, skills and experiences of international companies and their employees regarding work safety, quality and schedule were studied. The differences in the working culture of an international company and their employees compared to the Finnish working culture were also studied.

The study was conducted by interviewing workers and foremen of a Slovakian, Estonian and Latvian company. Of the 11 interviewees eight were workers and three worked on management level. The interviews were conducted in Estonian, English and Russian languages and all the interviews were recorded. The interviews gave a clear picture of the awareness, skills and experiences that the transnational employees have regarding work safety, quality and schedule. The employees were well aware of safety and rules but compliance was inadequate. Most employees were familiar with the quality standards, but not everyone knew the Finnish requirements for quality. Knowledge of the schedule was mainly limited to work schedule. The results showed that the biggest differences between Finnish and transnational employees are in work safety and working rhythm.

Based on the results, the Client Organization will be able to evaluate and make the necessary improvements and development measures regarding work safety, quality and schedule as well as to their information delivery. In addition, the Client Organization receives a new perspective on what is happening on the worksites; for example how well the international companies and their employees follow the rules, how high quality work is carried out and how many hours per day the employees work on the work site.