Tutkimuksellinen kehittämistyö Oulun seudun järjestöjen työllistämisen hyvistä käytännöistä, tiedolla johtamisen tilasta ja tulevaisuusnäkymistä
Kaartinen, Mirja (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024123038194
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024123038194
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Oulun alueen järjestöjen työllisyyttä edistäviä hyviä käytäntöjä ja tuoda esille järjestöjen näkymiä tulevasta sekä tiedolla johtamisesta. Opinnäytetyön tavoitteena oli tukea Oulun alueen työllistäviä järjestöjä työllisyyttä edistävissä toimissa. Viimeaikaiset selvitykset ovat nostaneet järjestöjen roolia työllisyyden edistämisessä esiin. Tutkimusten mukaan on mahdollista, että järjestöt siirtyvät kohti yritysmäisempää toimintaa työllistämisessä. Järjestöjen tiedolla johtamista on tutkittu toistaiseksi hyvin vähän.
Tutkimusvaiheessa kyselylomake lähetettiin Oulun kaupungin koordinoiman 3. sektorin työllistävien järjestöjen verkoston kautta työllistävien järjestöjen edustajille. Kehittämispäivän järjestämisessä yhteistyökumppanina oli Vates - säätiö. Opinnäytetyö on toteutettu tutkimuksellisena kehittämistyönä. Tutkimusvaiheessa aineisto kerättiin kyselylomakkeella, jonka linkki lähetettiin työllistävissä järjestöissä työskenteleville. Kyselylomakkeiden aineisto analysoitiin nojaten aineistolähtöiseen sisällönanalyysiin.
Tulokset osoittavat, että järjestöjen työllistämisen hyvät käytännöt jakaantuvat asiakastyön ja yhteistyön hyviin käytäntöihin, joissa erityisesti asiakkaan kokonaisvaltainen huomioiminen sekä kumppanuudet korostuvat. Tulevaisuuden visioissa korostuvat muutoksista selviäminen ja järjestöjen roolit työllistämisessä. Järjestöjen tiedolla johtamisen tila on tulosten mukaan hyvin vaihteleva. Tutkimuksen mukaan toive tiedolla johtamisen hyödyntämisestä sekä sen lisäämisestä on olemassa ja sen mahdollistamiseksi etsitään aktiivisesti keinoja.
Etäkehittämispäivään kutsuttiin tutkimuslomakkeen täyttäjät ja tutkijan LinkedIn-verkosto. Tilaisuuteen osallistui 9 henkilöä, joista 8 edusti järjestöjä ja yksi kuntaa.
Jatkotutkimusideana esitän työllistävien järjestöjen työn kohteena olleiden henkilöiden mielikuvien kartoittamista järjestöistä työllistävien toimenpiteiden tarjoajina ja/tai työnantajina.
Tutkimusvaiheessa kyselylomake lähetettiin Oulun kaupungin koordinoiman 3. sektorin työllistävien järjestöjen verkoston kautta työllistävien järjestöjen edustajille. Kehittämispäivän järjestämisessä yhteistyökumppanina oli Vates - säätiö. Opinnäytetyö on toteutettu tutkimuksellisena kehittämistyönä. Tutkimusvaiheessa aineisto kerättiin kyselylomakkeella, jonka linkki lähetettiin työllistävissä järjestöissä työskenteleville. Kyselylomakkeiden aineisto analysoitiin nojaten aineistolähtöiseen sisällönanalyysiin.
Tulokset osoittavat, että järjestöjen työllistämisen hyvät käytännöt jakaantuvat asiakastyön ja yhteistyön hyviin käytäntöihin, joissa erityisesti asiakkaan kokonaisvaltainen huomioiminen sekä kumppanuudet korostuvat. Tulevaisuuden visioissa korostuvat muutoksista selviäminen ja järjestöjen roolit työllistämisessä. Järjestöjen tiedolla johtamisen tila on tulosten mukaan hyvin vaihteleva. Tutkimuksen mukaan toive tiedolla johtamisen hyödyntämisestä sekä sen lisäämisestä on olemassa ja sen mahdollistamiseksi etsitään aktiivisesti keinoja.
Etäkehittämispäivään kutsuttiin tutkimuslomakkeen täyttäjät ja tutkijan LinkedIn-verkosto. Tilaisuuteen osallistui 9 henkilöä, joista 8 edusti järjestöjä ja yksi kuntaa.
Jatkotutkimusideana esitän työllistävien järjestöjen työn kohteena olleiden henkilöiden mielikuvien kartoittamista järjestöistä työllistävien toimenpiteiden tarjoajina ja/tai työnantajina.