Jakeluverkkoasentajien perehdytysohjelma

Abstract

Tässä insinöörityössä kehitettiin perehdytysohjelma, joka kohdennetaan Eltel Networks Oy:n kaikille työntekijöille. Eltel Networks Oy:lle toteutettiin lomakkeet, joita yrityksen uudet työntekijät täyttävät ensimmäisellä työviikollaan. Myös muut työntekijät käyvät läpi lomak-keet, kun heillä ei ole muita työtehtäviä tai kun he suorittavat korvaavaa työtä.

Työntekijä tutustuu HeadPower-verkkoportaalissa jakeluverkkoasentajien työ- ja turvalli-suusohjeisiin ja tämän jälkeen täyttää aihealueeseen liittyvän lomakkeen. Lomakkeeseen työntekijä vastaa erimuotoisiin kysymyssarjoihin, minkä jälkeen lomake palautetaan esi-miehelle tarkastusta varten. Lomakkeet säilytetään, jolloin voidaan todentaa työntekijöiden olevan perehdytettyjä kyseiseen työhön ja turvallisuusohjeisiin. Työssä käytiin läpi lyhyesti HeadPower-verkkoportaalin eri ominaisuuksia.

Työssä käytiin läpi myös pohdinta, mihin ja miten perehdytysohjelmaa voidaan tulevaisuu-dessa kehittää. Tässä työssä on esitetty myös malli, miltä perehdytysohjelman tulisi näyt-tää ja mitä sen pitäisi sisältää.

Eltel Networks Oy:ssä on useita eri toimialoja, ja tämä ohjelma on aikanaan tarkoitus ottaa käyttöön myös muihin kuin sähkönjakelun toimialaan. Perehdytysohjelmaan voidaan lisätä myöhemmin koskemaan myös esimiehiä ja heidän työtehtäviään. Esimiehillä on suuri vas-tuu ja heidän toimillaan on suuri vaikutus yleiseen ilmapiiriin työpaikalla, joten hyvällä joh-tamiskoulutuksella ja perehdytyksellä voidaan vaikuttaa työntekijöiden jaksamiseen ja tii-mien tuottavuuteen.

This thesis concerns developing an orientation program for employees of Eltel Networks Oy. Forms, which new employees fill during their first work week were created. Forms can also be applied to employees when they have no tasks at hand or are conducting substitu-tive work.

An employee familiarizes him/herself in HeadPower-web portal into distribution techni-cian’s work- and safety instructions. After this he/she fills in the form addressing the specif-ic area. The form consists of different types of questions. These forms are then returned to the supervisor and stored into databases, making it possible to verify that the employees are instructed for such work and safety instructions. A short demonstration of other func-tions of HeadPower-web portal is also included in this thesis.

The thesis covers the possible ways the orientation program can be developed and ex-panded in the future, and also creates a model for future appearance and contents of the orientation program consists.

Eltel Networks Oy consists of many different branches and this orientation program will be later taken use in other branches than distribution. The orientation program can be later applied to supervisors and their work tasks. Supervisors have a huge personal responsibil-ity and their actions can have an effect on general atmosphere of work place. With good management training there can be advances in worker’s general mood and health in work environment and in increase of productivity.