Kestävyysmuutoksen johtaminen : kohti kestävämpää työelämää : artikkelikokoelma YAMK-opinnäytetöiden tuloksista 2024
Koikkalainen, Merja (2024)
Avaa tiedosto
Lataukset:
Lapin ammattikorkeakoulu
2024
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202501226168
https://urn.fi/URN:NBN:fi-fe202501226168
Tiivistelmä
Julkaisussa esitellään Lapin AMK Master Schoolin monialaisessa opinnäytetyöryhmässä tuotettuja tutkimuksellisia kehittämistöitä ja niiden tuloksia. Kantavana teemana opinnäytetöissä on ollut kestävyysmuutos ja sen johtaminen. Monialaisuus työskentelyssä on toteutunut teemaryhmässä, jossa on ollut viisi restonomia, neljä insinööriä, kolme sairaanhoitajaa ja yksi tradenomi. Opinnäytetyöt on tehty kahden-kolmen opiskelijan pienryhmissä.
Teemaan liittyvä yhteinen tietoperusta on monialaisen opinnäytetyöryhmän yhdessä laatima kooste, jossa esitellään kestävyysmuutosta käsitteleviä tutkimuksia ja kirjallisuutta. Artikkelikokoelma rakentuu siten, että alun yhteisessä osiossa tarkastellaan kestävyysmuutosta yhteiskunnallisena ilmiönä, organisaatioiden roolia työelämän kestävyysmuutoksen aikaansaamisessa sekä kestävää johtamista. Julkaisussa todetaan, että voimme kaikki edistää kestävyysmuutosta omilla valinnoillamme, asiantuntijat ja työntekijät toiminnallaan työpaikoilla sekä yritykset, kunnat ja muut organisaatiot omilla ratkaisuillaan yhteistyössä sidosryhmiensä kanssa. Olemme siis kaikki tavalla tai toisella toteuttamassa tätä tärkeää muutosta.
Opinnäytetyöartikkeleissa kestävyysmuutosta tarkastellaan organisaation ja johtamisen näkökulmista, painottaen sosiaalisen kestävyyden merkitystä työelämässä. Sosiaaliseen kestävyyteen kuuluvat ihmisläheinen organisaatiokulttuuri ja johtaminen, työhyvinvoinnin, työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien ja osallisuuden edistäminen, hyvä ja arvostava asiakaspalvelu sekä moninaisuuden arvostaminen.
Artikkeleissa lähestymistapoina ovat vuorovaikutusjohtaminen ja sidosryhmäsuhteet, itsensä johtaminen ja ikäjohtaminen sekä työhyvinvointi. Kestävyyttä tarkastellaan myös palveluiden tuotannonohjauksen ja palveluiden dynaamisen hinnoittelun kautta.
Teemaan liittyvä yhteinen tietoperusta on monialaisen opinnäytetyöryhmän yhdessä laatima kooste, jossa esitellään kestävyysmuutosta käsitteleviä tutkimuksia ja kirjallisuutta. Artikkelikokoelma rakentuu siten, että alun yhteisessä osiossa tarkastellaan kestävyysmuutosta yhteiskunnallisena ilmiönä, organisaatioiden roolia työelämän kestävyysmuutoksen aikaansaamisessa sekä kestävää johtamista. Julkaisussa todetaan, että voimme kaikki edistää kestävyysmuutosta omilla valinnoillamme, asiantuntijat ja työntekijät toiminnallaan työpaikoilla sekä yritykset, kunnat ja muut organisaatiot omilla ratkaisuillaan yhteistyössä sidosryhmiensä kanssa. Olemme siis kaikki tavalla tai toisella toteuttamassa tätä tärkeää muutosta.
Opinnäytetyöartikkeleissa kestävyysmuutosta tarkastellaan organisaation ja johtamisen näkökulmista, painottaen sosiaalisen kestävyyden merkitystä työelämässä. Sosiaaliseen kestävyyteen kuuluvat ihmisläheinen organisaatiokulttuuri ja johtaminen, työhyvinvoinnin, työntekijöiden vaikutusmahdollisuuksien ja osallisuuden edistäminen, hyvä ja arvostava asiakaspalvelu sekä moninaisuuden arvostaminen.
Artikkeleissa lähestymistapoina ovat vuorovaikutusjohtaminen ja sidosryhmäsuhteet, itsensä johtaminen ja ikäjohtaminen sekä työhyvinvointi. Kestävyyttä tarkastellaan myös palveluiden tuotannonohjauksen ja palveluiden dynaamisen hinnoittelun kautta.