Tietoa monimuotoisuuden johtamisesta sosiaali- ja terveysalan esihenkilöille

Abstract

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön lähtökohtana on ollut tuottaa tietoa monimuotoisuuden johtamisesta sosiaali- ja terveysalan esihenkilöille. Opinnäytetyössä oleva teoreettinen tieto ja lähdeviittaukset on kerätty luotettavista sähköisistä palveluista, kuten Finna.fi, Theseus ja Google Scholar.

Teoriatiedon pohjalta on tehty lehtiö ja posteri yhteistyöorganisaation 22 esihenkilölle Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen vanhuspalveluiden yksikössä. Niiden tarkoituksena on ollut tuoda tutkittu teoriatieto tiivistetyssä muodossa esihenkilöiden käyttöön sekä antaa selkeitä esimerkkejä siitä, kuinka monimuotoisuuden johtamista voi lisätä työyhteisössä.

Tuloksista huomataan, kuinka tärkeää monimuotoisuuden johtamista on edistää. Sen avulla voidaan muun muassa luoda työelämään joustavuutta ja ymmärrystä, edistää työyhteisössä yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa, lisätä työhyvinvointia, jaksamista ja viihtymistä (veto- ja pitovoima) sekä hyödyntää paremmin työntekijöiden osaamista ja vahvuuksia.