Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Metropolia Ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Metropolia Ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Puuttumattomuuden kulttuuri sosiaali- ja terveysalan esimiestyössä : integroiva kirjallisuuskatsaus

Suhonen, Katariina (2015)

 
Avaa tiedosto
suhonen_katariina.pdf (710.9Kt)
Lataukset: 


Suhonen, Katariina
Metropolia Ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201503102947
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa keinoista, joilla ehkäistään puuttumattomuuden kulttuurin syntymistä, sekä selvittää millaista puuttumista esimieheltä odotetaan työyhteisön konflikteissa ja millä keinoin voidaan tavoitella oikeudenmukaisemman työyhteisön piirteitä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa integroiva kirjallisuuskatsaus, joka antaa tietoa esimiehille siitä, kuinka puuttumattomuuden kulttuuria voidaan vähentää työyhteisössä.

Opinnäytetyön tutkimuskysymykset ovat: 1) Kuinka puuttumattomuuden kulttuuria voidaan ehkäistä sosiaali- ja terveysalan työyhteisöissä? 2) Millaista puuttumista esimieheltä odotetaan työpaikan konflikteihin sosiaali- ja terveysalan työyhteisöissä? 3) Kuinka oikeudenmukaisen työyhteisön piirteitä voidaan tavoitella?

Opinnäytetyö toteutettiin integroivana kirjallisuuskatsauksena, joka sopii erilaisten aineistojen käsittelyyn. Aineiston keruu tehtiin systemaattisesti eri tietokannoista ja hakukoneista. Opinnäytetyöhön valittiin erilaisia aineistoja, yhteensä kymmenen kappaletta. Tutkimuskysymykset ohjasivat aineiston analyysia. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällön analyysillä.

Puuttumattomuuden kulttuuria voidaan ennaltaehkäistä oikeudenmukaisella johtamisella, mihin kuuluu: työyhteisön hyvinvointi, yhteiset toimintatavat ja säännöt, onnistunut vuorovaikutus, oikeudenmukainen toiminta, koulutus, toiminnan kehittäminen, esimiehen sopi-vuus tehtävään, esimiehen johdonmukaisuus ja esimiehen läsnäolo työyhteisössä. Oikeudenmukaisuus esimiehen toiminnassa koettiin erittäin tärkeäksi. Oikeudenmukaisuus toistui useassa kohdassa eri aineistoissa ja oikeudenmukaisuus nähtiin sekä esimiehen ominaisuutena että toiminnan oikeudenmukaisuutena. Esimiehen odotetaan tunnistavan, puuttuvan ja ratkaisevan mahdolliset työyhteisön konfliktit. Työyhteisön hyvinvoinnilla voidaan vaikuttaa kokemukseen oikeudenmukaisesta työyhteisöstä.

Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää käytännön esimiestyössä sekä koulutettaessa tulevia esimiehiä sosiaali- ja terveysalalle.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste