Johtamalla työhyvinvointia? : scoping-katsaus
Halonen, Päivi (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202502132827
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202502132827
Tiivistelmä
Kätilöpula on maailmanlaajuinen ilmiö ja sen on arvioitu lisääntyvän myös Suomessa. Tämä on lisännyt keskustelua kätilöiden johtamisesta ja sen yhteydestä kätilöiden työhyvinvointiin.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata scoping-katsauksen avulla johtamisen yhteyttä kätilöiden työhyvinvointiin. Tavoitteena on tuottaa tietoa, jonka avulla voidaan lisätä kätilöiden työhyvinvointia ja kehittää kätilötyön esihenkilötyötä.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin scoping-katsauksena. Tiedonhaku tehtiin Cinahl, PubMed ja ProQuest Central- tietokannoista. Aineisto (n=12) koostui tutkimuksista, joissa tutkittiin johtamisen yhteyttä kätilöiden työhyvinvointiin eri konteksteissa. Tulokset osoittavat, että työhyvinvointiin yhteydessä olevia tekijöitä voidaan pitää lisäävinä ja vähentävinä. Tulosten perusteella johtaminen on yhteydessä kätilöiden työhyvinvointiin.
Kätilöitä johdettaessa tulisi kiinnittää huomiota johtamisen yhteydestä kätilöiden työhyvinvointiin, työtyytyväisyyteen sekä aikomukseen jäädä kätilön työhön. Organisaatioiden tulisi kiinnittää huomiota johtamiskäytäntöihin ja johtajien tulisi saada tukea johtamiseen.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvata scoping-katsauksen avulla johtamisen yhteyttä kätilöiden työhyvinvointiin. Tavoitteena on tuottaa tietoa, jonka avulla voidaan lisätä kätilöiden työhyvinvointia ja kehittää kätilötyön esihenkilötyötä.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin scoping-katsauksena. Tiedonhaku tehtiin Cinahl, PubMed ja ProQuest Central- tietokannoista. Aineisto (n=12) koostui tutkimuksista, joissa tutkittiin johtamisen yhteyttä kätilöiden työhyvinvointiin eri konteksteissa. Tulokset osoittavat, että työhyvinvointiin yhteydessä olevia tekijöitä voidaan pitää lisäävinä ja vähentävinä. Tulosten perusteella johtaminen on yhteydessä kätilöiden työhyvinvointiin.
Kätilöitä johdettaessa tulisi kiinnittää huomiota johtamisen yhteydestä kätilöiden työhyvinvointiin, työtyytyväisyyteen sekä aikomukseen jäädä kätilön työhön. Organisaatioiden tulisi kiinnittää huomiota johtamiskäytäntöihin ja johtajien tulisi saada tukea johtamiseen.