Kirjallisuuskatsaus etätyöstä ja työhyvinvoinnista : miten esimiestyöllä voidaan tukea työntekijän työhyvinvointia Suomessa etätyön aikana?

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli muodostaa kuvailevan kirjallisuuskatsauksen avulla keräämästäni tiedosta etätyö ja työhyvinvointi kokonaisuus, joka vastaisi kysymykseen, miten esimiestyöllä voidaan tukea työntekijän työhyvinvointia Suomessa etätyön aikana? Kuvailevassa kirjallisuuskatsauksessa luodaan yleiskatsaus tutkittavasta ilmiöstä.

Tietoperustana opinnäytetyössä on etätyö ja työhyvinvointi ja tähän liittyen esimiestyön vaikutusmahdollisuudet. Tavoitteena on, että tätä opinnäytetyötä voitaisiin hyödyntää etätyöskentelyssä ja esimiestyössä työhyvinvointia edistäessä. Esimiestyö on ollut haastavassa tilanteessa viime vuosina etätyöskentelyn lisääntyessä huomattavasti. Muutoksia on tullut lyhyessä ajassa niin työntekijöille kuin esimiehille. Esimiestyöllä voidaan vaikuttaa työhyvinvointiin ja siten työntekijöiden sitoutuvuuteen ja työn tehokkuuteen. Opinnäytetyöni tuloksia voi vapaasti hyödyntää etätyössä toimivat esimiehet oman työnsä analysointiin ja työntekijöidensä työhyvinvointiin panostaessa.

Kirjallisuuskatsauksen tuloksena on, että etätyön johtaminen vaatii esimieheltä johtajuutta, jossa huomioidaan etätyön kuormitustekijät ja sosiaalisen kontaktin puutteen aiheuttamat haasteet, kuten tiedonsiirto. Hyvä etäjohtaja kehittää työntekijöiden voimavaroja, hallitsee työntekijöiden kuormittumista ja panostaa riittävään järjestelmien hallintaan. Näillä kaikilla on vaikutuksensa työntekijän työhyvinvointiin ja siten myös työnteon tehokkuuteen, mikä taas on suoraan vaikutuksissa organisaation tulokseen. Aineistosta nousi esille myös tärkeänä asiana se, että esimies ei yksin pysty työhyvinvointia kehittämään, vaan se vaatii jokaiselta työyhteisön jäseneltä asiaan panostamista.