Yrityksen työturvallisuuskulttuurin kehittäminen : Sotkamon Rakennus Oy
Helminen, Inka (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202502213211
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202502213211
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi rakennusalan yritys Sotkamon Rakennus Oy. Opinnäytetyön aihe tuli toimeksiantajan kanssa vuonna 2024 käydyssä keskustelusta. Keskustelussa todettiin työturvallisuuden olevan aiheena tarpeellinen tilaajalle, mutta myös mielenkiintoinen itselleni. Opinnäytetyön tarkemmaksi aiheeksi päätettiin yrityksen työturvallisuuskulttuurin kehittäminen. Tavoitteena oli tarkastella yrityksen nykyistä työturvallisuuskulttuuria ja löytää keinoja sen kehittämiseen.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselyä, johon toimeksiantajayrityksen työntekijät pääsivät vastaamaan. Kyselyn perusteella saatiin selville työntekijöiden mielipide nykyisestä työturvallisuuskulttuurista ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Kyselyssä kartoitettiin myös työntekijöiden ajatuksia mahdollisten kehitysehdotuksien suhteen. Kyselyn vastauksia tarkasteltiin laadullisesta, että määrällisestä näkökulmasta kysymyksistä riippuen. Kysely piti sisällään monivalintavaihtoehtoja ja avoimia kysymyksiä. Työn teoriaosuudessa perehdyttiin työturvallisuuskulttuuriin vaikuttavista tekijöistä ja aihealueista, jotka nousivat esiin kyselyssä. Kyselyn tuloksia analysoitiin ja niiden perusteella tunnistettiin vahvuuksia ja kehityskohteita nykyisessä työturvallisuuskulttuurissa.
Opinnäytetyön tulokseksi saatiin listaus kehitysedotuksista, jotka yritys voi ottaa käyttöönsä kehittäessään työturvallisuuskulttuuriaan. Kehitysehdotuksien avulla yrityksen työturvallisuuskulttuuria voidaan kehittää positiiviseen suuntaan. Tässä opinnäytetyössä otettiin huomioon yrityksen työntekijöiden mielipiteet ja vaikutus työturvallisuuskulttuuriin, joten jatkotutkimuksissa voitaisiin ottaa huomioon myös työnjohdon näkökulma. Lisäksi jatkotutkimuksissa voitaisiin huomioida mahdollisuuksien mukaan myös työmaiden välisiä eroja.
Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselyä, johon toimeksiantajayrityksen työntekijät pääsivät vastaamaan. Kyselyn perusteella saatiin selville työntekijöiden mielipide nykyisestä työturvallisuuskulttuurista ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Kyselyssä kartoitettiin myös työntekijöiden ajatuksia mahdollisten kehitysehdotuksien suhteen. Kyselyn vastauksia tarkasteltiin laadullisesta, että määrällisestä näkökulmasta kysymyksistä riippuen. Kysely piti sisällään monivalintavaihtoehtoja ja avoimia kysymyksiä. Työn teoriaosuudessa perehdyttiin työturvallisuuskulttuuriin vaikuttavista tekijöistä ja aihealueista, jotka nousivat esiin kyselyssä. Kyselyn tuloksia analysoitiin ja niiden perusteella tunnistettiin vahvuuksia ja kehityskohteita nykyisessä työturvallisuuskulttuurissa.
Opinnäytetyön tulokseksi saatiin listaus kehitysedotuksista, jotka yritys voi ottaa käyttöönsä kehittäessään työturvallisuuskulttuuriaan. Kehitysehdotuksien avulla yrityksen työturvallisuuskulttuuria voidaan kehittää positiiviseen suuntaan. Tässä opinnäytetyössä otettiin huomioon yrityksen työntekijöiden mielipiteet ja vaikutus työturvallisuuskulttuuriin, joten jatkotutkimuksissa voitaisiin ottaa huomioon myös työnjohdon näkökulma. Lisäksi jatkotutkimuksissa voitaisiin huomioida mahdollisuuksien mukaan myös työmaiden välisiä eroja.