Työn imu sairaanhoitajan työssä
Halonen, Anna (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202502283500
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202502283500
Tiivistelmä
Tutkimuksen tarkoituksena on selvittää sairaanhoitajien työssä koettua työn imun kokemusta. Tutkimuksen tavoitteena on tuottaa uutta tietoa sairaanhoitajien kokemasta työn imusta. Opinnäytetyöni tutkimuskysymys on, mitä työn imu on sairaanhoitajan kokemana?
Tutkimus tehtiin laadullisena haastattelututkimuksena sairaanhoitajille. Aineisto tutkimusta varten kerättiin teemahaastatteluina. Tutkimuksessa haastatteluun osallistui viisi (n = 5) henkilöä Pohjois-Savon erikoissairaanhoidosta. Aineiston analysoinnissa käytin aineistolähtöistä sisältöanalyysiä.
Tutkimustulosten mukaan työn imua lisäävät ammatillisuus, työyhteisö osaaminen, ammattitaidon kehittäminen, työ- ja vapaa-ajan yhteensovittaminen, työssä viihtyminen ja työn ilo, sekä valmentava johtaminen. Työn imua kokee usein työhön motivoituneet ja työstään innostuneet sairaanhoitajat.
Tutkimus vahvistaa olemassa olevia tuloksia sairaanhoitajan kokemasta työn imusta. Haastattelut kohdentuivat pieneen joukkoon, joten mahdollisesti joitakin sairaanhoitajien kokemuksia työn imuun vaikuttavista tekijöistä jäi tutkimuksen ulkopuolelle.
Jatkossa kiinnostavaa olisi tutkia sitä, kuinka työn imua voisi tutkia tarkemmin työhön uppoutumisen, tarmokkuuden ja omistautumisen näkökulmasta käsin. Olisi mielenkiintoista tehdä käytännön seuranta mitä vaikutuksia esihenkilön aktiivisesta työntekijän tukemisesta työn imun kokemuksia lisäävästi seuraisi.
Tutkimus tehtiin laadullisena haastattelututkimuksena sairaanhoitajille. Aineisto tutkimusta varten kerättiin teemahaastatteluina. Tutkimuksessa haastatteluun osallistui viisi (n = 5) henkilöä Pohjois-Savon erikoissairaanhoidosta. Aineiston analysoinnissa käytin aineistolähtöistä sisältöanalyysiä.
Tutkimustulosten mukaan työn imua lisäävät ammatillisuus, työyhteisö osaaminen, ammattitaidon kehittäminen, työ- ja vapaa-ajan yhteensovittaminen, työssä viihtyminen ja työn ilo, sekä valmentava johtaminen. Työn imua kokee usein työhön motivoituneet ja työstään innostuneet sairaanhoitajat.
Tutkimus vahvistaa olemassa olevia tuloksia sairaanhoitajan kokemasta työn imusta. Haastattelut kohdentuivat pieneen joukkoon, joten mahdollisesti joitakin sairaanhoitajien kokemuksia työn imuun vaikuttavista tekijöistä jäi tutkimuksen ulkopuolelle.
Jatkossa kiinnostavaa olisi tutkia sitä, kuinka työn imua voisi tutkia tarkemmin työhön uppoutumisen, tarmokkuuden ja omistautumisen näkökulmasta käsin. Olisi mielenkiintoista tehdä käytännön seuranta mitä vaikutuksia esihenkilön aktiivisesta työntekijän tukemisesta työn imun kokemuksia lisäävästi seuraisi.