Asiantuntijaorganisaation osaamisen varmistaminen riittävällä perehdytyksellä

Abstract

Asiantuntijatyö edellyttää jatkuvaa oman osaamisen kehittämistä. Organisaatio, joka tukee oppimista sekä osaamisen kehittämistä, voi nopeuttaa asiantuntijaksi kasvamista luomalla selkeitä oppimistavoitteita, tarjoamalla koulutuksia sekä edistämällä tiedon jakamista. Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan asiantuntija organisaatio ProAgria Pohjois-Suomen perehdyttämisen, osaamisen kehittämisen sekä sitouttamistekijöiden kehittämistä. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, millaiset toimenpiteet tukevat työntekijöiden sitoutumista ProAgria Pohjois-Suomeen, miten parantaa asiantuntijoiden perehdyttämistä ja osaamisen kehittämistä. Lisäksi tutkimuksessa tarkastellaan, miten kohdeorganisaatio voi kehittyä oppivan organisaation toimintamallin avulla. Aineisto kerättiin ProAgria-keskuksiin suunnattujen haastatteluiden ja ProAgria Pohjois-Suomen asiantuntijoille tehdyn Webropol-kyselyn avulla. Tuloksien perusteella asiantuntijan onnistuneen perehdyttämisen keskeisiä teki jöitä ovat selkeät roolikohtaiset perehdytyssuunnitelmat, perehdytyksen onnistumisen seuranta oppimistavoitteiden avulla, mentoroinnin kehittäminen ja osaamisvastaavien ja esihenkilöiden roolien kehittäminen. Asiantuntijoiden motivaatiotekijöiden, kuten työn mielekkyyden, hyvän työilmapiirin ja palkkakehityksen, huomioiminen urapoluilla on tärkeää organisaation osaamisen kehittämisessä. ProAgria Pohjois-Suomen tulee keskittyä perehdytysprosessien selkiyttämiseen, urapolkumallin kehittämiseen sekä erikoisosaajaksi kehittymisen mahdollistamiseen. Selkeät työroolit ja palkkakehitys parantavat työmotivaatiota ja asiantuntijoiden sitoutumista organisaatioon. Osaamisvajeiden kartoittamisella voidaan asiantuntijoiden oppimistavoitteet kytkeä paremmin strategiaan, mikä parantaa koulutuksien vaikuttavuutta ja organisaation kilpailukykyä. Tutkimuksen tulokset tarjoavat ProAgria Pohjois-Suomelle konkreettisia kehittämiskohteita asiantuntijoiden työssä pysymisen ja organisaation osaamisen kehittämisen tukemiseksi. Tulosten avulla organisaatio voi vahvistaa kilpailukykyään laajentamalla asiantuntijoiden osaamista ja kohdentamalla koulutuksen resursseja oikein.