Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Metropolia Ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Metropolia Ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Henkilöstön veto- ja pitovoima kuntoutuksessa : kuvaileva kirjallisuuskatsaus

Niemi, Heidi (2025)

Avaa tiedosto
Niemi_Heidi.pdf (646.5Kt)
Lataukset: 


Niemi, Heidi
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202503144258
Tiivistelmä
Tämä kuvailevan kirjallisuuskatsauksen tarkoituksena oli kartoittaa kuntoutusalan henkilöstön veto- ja pitovoimatekijöitä. Työ vastasi ajankohtaiseen tarpeeseen, sillä kasvava kuntoutuspalveluiden kysyntä, väestön ikääntyminen ja henkilöstöpula luovat merkittäviä haasteita alalle.

Aineisto kerättiin kolmesta tietokannasta sen perusteella vastasiko se tutkimuskysymyksiin. Kerätty aineisto arvioitiin Joanna Briggs Instituutin (JBI) kriteerien avulla. Tutkimusten laadun arvioinnin perusteella analyysiin valittiin kahdeksan tutkimusta. Analyysimenetelmäksi valittiin realistinen tarkastelu ja lisäksi analyysi sisälsi induktiivisen analyysin piirteitä.

Tulosten mukaan työympäristön laatu ja psyykkinen kuormitus olivat keskeisiä työn houkuttelevuuden ja työhyvinvoinnin tekijöitä. Työolosuhteissa joustavuus, kuten mahdollisuus vaikuttaa työaikoihin ja työtehtäviin, nousi tärkeäksi. Resurssien riittävyys sekä kognitiivinen ergonomian ja työvälineiden asianmukaisuus tukivat työn sujuvuutta ja vähensivät kuormitusta. Johtamisen laadun osalta esiin nousi oikeudenmukainen ja osallistava esimiestyö, joka tuki työntekijöiden sitoutumista ja hyvinvointia. Hyvä johtaminen vahvisti työn merkityksellisyyden kokemusta ja lisäsi luottamusta organisaatioon. Yksilöllisistä tekijöistä työn merkityksellisyys, ammatillinen kehittyminen ja palkkauksen oikeudenmukaisuus olivat keskeisiä. Palkkauksen jälkeenjääneisyys erityisesti naisvaltaisella ja julkisrahoitteisella alalla heikensi alan houkuttelevuutta ja vaikutti henkilöstön pysyvyyteen.

Kirjallisuuskatsaus osoitti, että kuntoutusalan veto- ja pitovoiman kehittäminen vaatii monitasoista lähestymistä, jossa työympäristön ja -olosuhteiden parantaminen, johtamisen laadun kehittäminen ja yksilöllisten tarpeiden huomioiminen ovat keskiössä. Jatkotutkimuksissa olisi tarpeen tarkastella erityisesti johtamisen vaikutusta työhyvinvointiin sekä ennaltaehkäisevien kuntoutuspalveluiden roolia työssä jaksamisen tukemisessa.
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste