Terveydenhuollon hoitohenkilökunnan digitalisaatio-osaaminen - sateenvarjokatsaus
Hautala, Olga (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504035531
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504035531
Tiivistelmä
Elämme keskellä digitaalista kehityksen jaksoa, jossa terveydenhuollon digitalisaatioon ja sen kehittämiseen kohdistuu monia tavoitteita. Digitalisaation mukanaan tuomat sosiaali- ja terveyspalvelujen toimintojen ja rakenteiden muutokset vaativat sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisilta sekä uutta osaamista että vanhan osaamisen kehittämistä.
Tämän työn tarkoituksena on laajasti aiempaa kirjallisuutta yhteen vetäen luoda yleiskuvaa terveydenhuollon hoitohenkilökunnan digitalisaatio-osaamisesta ja siihen vaikuttavista tekijöistä sekä selvittää, millaista digitalisaatioon liittyvää osaamista terveydenhuollon hoitohenkilökunta digitalisaation edetessä työssään tarvitsee. Työn tavoitteena on tuottaa uutta tietoa hoitohenkilökunnan digitalisaatio-osaamistarpeista henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnittelun tueksi.
Opinnäytetyö toteutettiin sateenvarjokatsauksena, aineisto haettiin Cinahl, Science Direct, Medic, ProQuest Central ja PubMed- tietokannoista syyskuussa 2024. Haun tuloksena löytyi 609 artikkelia, joista opinnäytetyön aineistoksi valittiin kymmenen (n=10) kirjallisuuskatsausta. Aineiston laadunarviointi tehtiin käyttäen JBI:n laadun-arviointikriteeristöä järjestelmälliselle katsaukselle ja aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Osaamiseen vaikuttavista tekijöistä muodostettiin neljä pääkategoriaa: yksilölliset tekijät, lisäkoulutus ja kokemus, työhön liittyvät tekijät sekä asenne ja koettu hyöty. Tulevaisuuden digitalisaatio-osaamistarpeista muodostettiin kuusi pääkategoriaa: tekninen osaaminen ja käytännön taidot, potilasohjaus ja ihmisläheisyys, lainsäädäntö ja eettinen osaaminen, viestintä ja vuorovaikutus, innovatiivisuus ja oppiminen sekä johtajuus ja kehittämisosaaminen. Tulosten perusteella terveydenhuollon henkilökunnan digiosaamisen voidaan todeta olevan keskimäärin kohtalaista. Digitalisaatio-osaamista kuvattiin eri tutkimuksissa eri tavoin, jolloin yksiselitteisen käsityksen muodostaminen aiheesta oli haastavaa.
Tämän työn tarkoituksena on laajasti aiempaa kirjallisuutta yhteen vetäen luoda yleiskuvaa terveydenhuollon hoitohenkilökunnan digitalisaatio-osaamisesta ja siihen vaikuttavista tekijöistä sekä selvittää, millaista digitalisaatioon liittyvää osaamista terveydenhuollon hoitohenkilökunta digitalisaation edetessä työssään tarvitsee. Työn tavoitteena on tuottaa uutta tietoa hoitohenkilökunnan digitalisaatio-osaamistarpeista henkilöstön osaamisen kehittämisen suunnittelun tueksi.
Opinnäytetyö toteutettiin sateenvarjokatsauksena, aineisto haettiin Cinahl, Science Direct, Medic, ProQuest Central ja PubMed- tietokannoista syyskuussa 2024. Haun tuloksena löytyi 609 artikkelia, joista opinnäytetyön aineistoksi valittiin kymmenen (n=10) kirjallisuuskatsausta. Aineiston laadunarviointi tehtiin käyttäen JBI:n laadun-arviointikriteeristöä järjestelmälliselle katsaukselle ja aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Osaamiseen vaikuttavista tekijöistä muodostettiin neljä pääkategoriaa: yksilölliset tekijät, lisäkoulutus ja kokemus, työhön liittyvät tekijät sekä asenne ja koettu hyöty. Tulevaisuuden digitalisaatio-osaamistarpeista muodostettiin kuusi pääkategoriaa: tekninen osaaminen ja käytännön taidot, potilasohjaus ja ihmisläheisyys, lainsäädäntö ja eettinen osaaminen, viestintä ja vuorovaikutus, innovatiivisuus ja oppiminen sekä johtajuus ja kehittämisosaaminen. Tulosten perusteella terveydenhuollon henkilökunnan digiosaamisen voidaan todeta olevan keskimäärin kohtalaista. Digitalisaatio-osaamista kuvattiin eri tutkimuksissa eri tavoin, jolloin yksiselitteisen käsityksen muodostaminen aiheesta oli haastavaa.