Taloushallintoalan naisyrittäjien työhyvinvointi

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa taloushallintoalalla työskentelevien naisyrittäjien kokemuksia työhyvinvoinnistaan ja siihen vaikuttavia tekijöitä. Opinnäytetyö etsi vastausta kysymyksiin mitkä tekijät edistävät tai heikentävät taloushallintoalan naisyrittäjien työhyvinvointia ja kuinka taloushallintoalan naisyrittäjät kokevat nykyisen työhyvinvointinsa.

Opinnäytetyön teoriaosassa avattiin käsitteitä työhyvinvoinnin, naisyrittäjyyden ja taloushallintoalan osalta. Teoriaan pohjautuen muodostettiin haastattelurunko, jota käytettiin opinnäytetyön tutkimuksessa. Tutkimusmenetelmäksi valikoitui kvalitatiivinen puolistrukturoitu teemahaastattelu. Haastattelut toteutettiin etänä yksilöhaastatteluina viidelle taloushallintoalan naisyrittäjälle eripuolilta Suomea. Haastattelut nauhoitettiin ja käsiteltiin tekstimuotoon litterointitoiminnon avulla tutkimustulosten ja johtopäätösten myöhäisempää analysointia varten.

Haastatteluista kävi ilmi, että naisyrittäjät kokevat työhyvinvointinsa monin tavoin hyvänä, mutta kohtaavat myös haasteita ja kehitettävää. Tutkimuksen perusteella voidaan todeta, että naisyrittäjien työhyvinvointi muodostuu useista eri osa-alueista ja yksilön merkitys korostuu näiden osa-alueiden ylläpidossa. Haastatteluiden myötä korostui, kuinka koettuun työhyvinvointiin vaikuttavat taloushallintoalalle ominaiset piirteet sekä naisyrittäjien erilaiset elämäntilanteet ja vaiheet yrittäjyyden uralla. Opinnäytetyön myötä muodostunut tieto on hyödyllistä niin taloushallintoalalla työskenteleville naisyrittäjille itselleen kuin myös muille yrittäjille sekä päätöksentekijöille, jotka pyrkivät parantamaan taloushallintoalan yrittäjien työhyvinvointia ja menestystä yleisesti esimerkiksi tukitoimien ja resurssien osalta.