Työterveyshoitajien kokemuksia työergonomiasta hybridityöskentelymallissa

Abstract

Hybridityömalli, joka yhdistää lähi- ja etätyön, on yleistynyt merkittävästi koronapandemian vauhdittamana ja on nykyään monilla työpaikoilla osa arkea. Hybridityö tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden parantaa työn tehokkuutta, tuottavuutta ja työhyvinvointia, mutta se tuo mukanaan myös haasteita ergonomisesta näkökulmasta. Ergonomia voidaan jakaa kolmeen osa-alueeseen; kognitiiviseen, fyysiseen ja organisatoriseen. Parhaaseen tulokseen työn ja toiminnan kannalta saavutetaan kokonaisvaltaisella ergonomialla, joka ottaa huomioon työn eri ulottuvuudet. Tavoitteena on luoda kokonaisvaltaisesti turvallinen ja terveellinen työympäristö työntekijälle.

Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää työterveyshoitajien kokemuksia työergonomiasta hybridityömallissa sekä työergonomiaan vaikuttavia tekijöitä. Tarkoituksena oli kvantitatiivisen kyselytutkimuksen avulla tuottaa kehitysehdotuksia liittyen työterveyshoitajien työergonomiaan, joiden tavoitteena oli kehittää työterveyshoitajien kokonaisvaltaista työergonomiaa. Kyselytutkimus toteutettiin sähköisesti Webropol-kyselyn avulla, johon vastasi 20 työterveyshoitajaa. Aineisto analysoitiin Webropol Professional statistics-ohjelmiston avulla.

Tutkimustulokset osoittavat, että hybridityömalli sekä siihen liittyvät asiat koetaan yleisesti työhyvinvointia edistäväksi, mutta yksilölliset tekijät vaikuttavat kokemuksiin merkittävästi. Kotona työskentelyn järjestelyt, kuten työympäristö, tauotus ja työrauha, tukevat työhyvinvointia, mutta psykososiaalinen kuormitus ja mm. henkilöstöresurssien puutteet ovat merkittäviä haasteita. Eri ergonomisten tekijöiden kehittämistä painotettiin työhyvinvoinnin tukemisessa. Erityisesti psykososiaalisen kuormituksen, tiedonhallinnan ja teknologisten työkalujen kehittäminen nähtiin keskeisenä työkyvyn tukemisessa. Hybridityömalli on työelämän keskeinen ilmiö, sen vaikutusten ymmärtäminen ja kehittäminen on arvokasta niin työntekijöille kuin työnantajille.