Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Metropolia Ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Metropolia Ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Myötätuntouupumuksen vähentäminen sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa : systemaattinen kirjallisuuskatsaus

Aho, Jaanika; Vartiala, Lauri (2025)

Avaa tiedosto
Aho_Vartiala.pdf (466.6Kt)
Lataukset: 


Aho, Jaanika
Vartiala, Lauri
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202504106137
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoituksena on kartoittaa, mitä tutkittua tietoa on löydettävissä sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden myötätuntouupumuksesta ja sen vähentämisestä. Opinnäytetyön tavoitteena on koota tietoa sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden keinoista vähentää työntekijöiden myötätuntouupumusta. Tutkimuskysymys on: Mitä keinoja sosiaali- ja terveysalan organisaatioilla on vähentää työntekijöidensä myötätuntouupumusta?

Tutkimus toteutettiin systemaattisena kirjallisuuskatsauksena, ja tutkimuksia aiheesta haettiin tietokannoista: ProQuest, CINAHL Complete, PubMed ja Taylor & Francis. Kirjallisuuskatsaukseen valittiin mukaan 15 tutkimusta. Aineiston laadunarviointi suoritettiin Joanna Briggs Instituutin (JBI) arviointikriteeristöllä, joka on yleisesti käytetty laadunarvioinnin työkalu erityyppisiä tutkimuksia varten. Aineiston analysointi tehtiin induktiivisella eli aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.

Myötätuntouupumusta esiintyy sosiaali- ja terveysalan organisaatioissa jatkuvasti. Myötätuntouupumisen riski koskee kaikkia ammattilaisia, jotka kohtaavat työssään traumatisoituneita asiakkaita tai potilaita ja ovat jatkuvasti tekemisissä vaikeiden ihmiskohtaloiden ja kriisien kanssa.

Aineiston analysoinnin perusteella myötätuntouupumuksen ehkäisykeinoissa päädyttiin kahteen pääkategoriaan: henkilöstön kouluttaminen sekä sosiaalinen tuki. Henkilöstön kouluttamiseen kuuluvat keinot liittyivät usein rauhoittumiseen, mindfulness-harjoituksiin tai omien tunteiden säätelyyn. Lisäksi tärkeitä keinoja olivat tietoisuuden lisääminen myötätuntouupumuksesta, resilienssin lisääminen ja elämäntapoihin liittyvät koulutukset. Sosiaalisen tuen pääkategoriaan kuuluvat keinot jakautuivat psykososiaalisen tuen tarjoamiseen, vertaistukeen sekä johtamiseen ja kannustamiseen.
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste