Filippiineiltä rekrytoitujen sairaanhoitajien integroituminen Suomeen

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoitus on kuvata niitä keinoja, jotka edesauttavat ulkomailta rekrytoitujen sairaanhoitajien integroitumista Suomeen. Tavoitteena on koota yhteen tietoa, jota voidaan hyödyntää integroitumisen edistämiseksi tehtävässä työssä. Tämä saattaa mahdollistaa laajempaa näkökulmaa ja ymmärrystä seikoista, joilla on vaikutusta ulkomailta rekrytoitujen sairaanhoitajien Suomeen sopeutumiseen.

Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua, joka toteutettiin ryhmähaastatteluna. Haastateltavat olivat syksyllä 2022 hyvinvointialueelle Filippiineiltä rekrytoituja sairaanhoitajia. Haastattelun teemoiksi valikoituivat Suomeen kohdistuvan maahanmuuton motivoivat tekijä, integroitumista edistävät ja estävät tekijät sekä parempaan sopeutumiseen vaikuttavat seikat. Haastattelun aineisto analysoitiin aineistolähtöisen sisältöanalyysin keinoin.

Tulosten perusteella integroitumiseen myötävaikuttavia tekijöitä olivat demokraattinen ja tasa-arvoinen yhteiskunta, vapaa-ajan ja työn tasapaino, uralla kehittyminen sekä koulutusta vastaavan työn tekemisen mahdollisuudet Suomessa. Integroitumista estävänä tekijänä esille tuli ylivoimaisesti Filippiineillä asuvien perheen ja lasten ikävöinti. Suomen kielen oppiminen koettiin merkittävimmäksi haasteeksi, mutta ei kuitenkaan Suomesta poistyöntäväksi tekijäksi.

Suomeen ulkomailta rekrytoiduille sairaanhoitajille tulisi mahdollistaa yhteiskunnassa helpompi perheen yhdistäminen sekä pätevöitymisprosessi. Työnantajan tulisi panostaa enemmän kielikoulutukseen sekä työpaikan tukitoimiin. Hyvä työyhteisö ja perehdytys edesauttavat sekä tukevat työelämään sopeutumiseen ja myötävaikuttavat tätä kautta integroitumista Suomeen.

The purpose of this thesis is to describe the ways to facilitate the integration of nurses recruited from abroad into Finland. The aim is to gather information that can be used in the work to promote integration. This may enable a broader perspective and understanding of the factors that influence the integration of nurses recruited from abroad into Finland. The data collection method was a semi-structured thematic interview, which was conducted as a group interview. The interviewees were nurses recruited from the Philippines in the autumn of 2022. The themes of the interview were the motivating factors for immigration to Finland, factors that promote and hinder integration, and factors that influence better integration. The interview material was analyzed using content analysis.

The results showed that the factors contributing to integration were a democratic and equal society, a good work-life balance, career development and the possibility of finding work in Finland that corresponds to their education. The overwhelming factor hindering integration was missing family and children living in the Philippines. Learning the Finnish language was perceived as the most significant challenge, but not as a factor that would push them away from Finland.

For nurses recruited to Finland from abroad, it should be made easier for them to reunite with their families in society and to qualify. Employers should invest more in language training and workplace support measures. A good working community and family environment contribute to and support integration into working life and help to integrate into Finland.