Maahanmuuttaneiden työllistymisen tukeminen : Vaasan kaupungin työllistämisyksikön Cultural Camp -leirit

Abstract

Maahanmuuttaneiden henkilöiden työllisyysaste on muuta väestöä matalampi. Vaikka maahanmuuttaneiden ryhmä on hyvin heterogeeninen, on matalalle työllisyysasteelle todettu tyypillisiä selittäviä tekijöitä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää Vaasan kaupungin työllistämisyksikön järjestämää Cultural Camp -leiriä siten, että se tukee mahdollisimman tehokkaasti maahanmuuttaneiden pääsyä työmarkkinoille. Tutkimuskysymykset opinnäytetyössä ovat: Millaista tukea sosiaalialan ammattilaiset kokevat maahanmuuttaneiden tarvitsevan edistääkseen omaa työllistymistään? Millaisia teemoja Cultural Camp -leirien tulisi käsitellä sosiaalialan ammattilaisten näkökulmasta, jotta leirien avulla voitaisiin edistää osallistujien työllistymistä ja kotoutumista?

Teoreettisessa viitekehyksessä käsitellään maahanmuuttoa yleisesti Suomessa ja EU-maissa, kotoutumisprosessia, maahanmuuttajien työllistymistä ja suomalaisia työmarkkinoita. Lisäksi avataan maahanmuuttaneiden työllistymiseen tyypillisesti vaikuttavia yksilöllisiä ja rakenteellisia tekijöitä.

Tutkimus on toteutettu laadullisena tutkimuksena, jossa kahdeksan maahanmuuttaneiden parissa työskentelevää ammattilaista vastasi sähköiseen kyselyyn. Ammattilaisilta kartoitettiin heidän kokemuksiaan maahanmuuttaneiden työllistymiseen liittyen. Vastaukset on käsitelty aineistolähtöisellä analysointimenetelmällä. Keskeisiä tuloksia olivat ammattilaisten näkemykset maahanmuuttaneiden työllistymiseen vaikuttavista tekijöistä, joita olivat muun muassa kielitaitovaatimukset, koulutuksen ja kokemuksen merkitys sekä integroituminen yhteiskuntaan. Saatujen tulosten pohjalta on toimeksiantajan pyynnöstä laadittu malli Cultural Camp -leirien sisällöistä. Malli sisältää työnhakutaitojen opettelua, työpaikkoihin tutustumista ja kielen harjoittelua.

The employment rate of immigrants is lower than that of the general population. While the immigrant population is highly diverse, certain factors have been identified as characteristic factors of lower employment rates. The purpose of this bachelor’s thesis is to develop the Cultural Camp program, organized by the employment unit in the city of Vaasa, to support immigrants' access to the labour market as effectively as possible. The research questions of the bachelor’s thesis are: What type of support do social work professionals believe immigrants need to advance their employment opportunities? What themes should Cultural Camp address, from the perspective of social work professionals, to promote participants' employment and integration?

The theoretical framework of the bachelor’s thesis examines immigration in general, both in Finland and the EU countries, as well as immigrant employment and the Finnish labour market. It also addresses the typical individual and structural factors influencing the employment of immigrants.

The study was conducted as a qualitative research, where eight professionals working with immigrants responded to an electronic survey. The survey explored their experiences related to immigrant employment. The responses have been analysed using a data- driven analysis method. The key findings included professionals' views on the factors affecting immigrant employment, such as language proficiency requirements and the importance of education, work experience, and integration into society. Based on the findings, a model for the content of Cultural Camp has been developed. The model includes learning job searching skills, visiting workplaces and language training.