Työhyvinvointia ja myönteisiä voimavaroja edistävä ikätietoinen johtaminen

Abstract

Työpaikoilla on tärkeää tunnistaa myönteisten voimavarojen merkitys yli 55-vuotiaiden työntekijöiden uran loppuvaiheen pitovoimatekijänä. Työn voimavarat auttavat työntekijää jaksamaan, vahvistavat sitoutumista, lisäävät tyytyväisyyttä ja kannattelevat työssä haastavina aikoina. Ne vähentävät suunnitelmia ennenaikaisesta eläköitymisestä, vaikka työntekijän työkyky olisi osittain heikentynyt. Voimavaroja voidaan edistää työpaikoilla monilta osin ilman lisäkustannuksia. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Tornion kaupungin esihenkilöiden tuen tarvetta yli 55-vuotiaiden työntekijöiden työhyvinvointia tukevien voimavarojen edistämisessä. Opinnäytetyön toimeksiantajan Tornion kaupungin henkilöstöstä lähes kolmannes on yli 55-vuotiaita. Tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota hyödyntämällä työnantaja voi tukea esihenkilöiden osallisuutta työntekijöiden työhyvinvoinnin edistämisessä. Tietoperusta koottiin opinnäytetyön keskeisistä teemoista; työhyvinvoinnista, myönteisistä voimavaroista sekä ikätietoisesta johtamisesta.

Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena, jossa tarkasteltiin esihenkilöiden toimintaa yli 55-vuotiaiden työntekijöiden työhyvinvoinnin ja myönteisten voimavarojen edistämisessä opetuksen ja varhaiskasvatuksen alalla toimivassa palveluyksikössä. Aineistonkeruu toteutettiin teemahaastatteluina kyseisen palveluyksikön esihenkilöille (n=5). Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.

Tutkimustulosten perusteella esihenkilöt tarvitsevat tukea työntekijöille merkityksellisten voimavarojen tunnistamisessa, eri-ikäisten esihenkilöiden ja työntekijöiden välisen vuorovaikutuksen vahvistamisessa, työjärjestelyjä koskevien joustojen resurssikysymyksissä, työntekijän uran loppuvaiheen suunnittelussa ja digitaalisten ratkaisujen tunnistamisessa. Esihenkilöt tarvitsevat koulutusta ikätietoisesta johtamisesta ja työhyvinvoinnista, joustoihin liittyvää tukea työnantajalta sekä toimintamallia työntekijän uran loppuvaiheen suunnitteluun.