Työhyvinvoinnin kehittämisiltapäivä yksityisen sosiaalialan palveluita tuottavalle yritykselle
Liuski, Oona; Nykänen, Noora (2025)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202505069380
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202505069380
Tiivistelmä
Lastensuojelu Suomessa perustuu lastensuojelulakiin, joka turvaa lasten oikeudet turvalliseen kasvuun ja kehitykseen. Lastensuojelun piiriin kuuluvat alle 18-vuotiaat lapset ja jälkihuollossa olevat alle 23-vuotiaat nuoret aikuiset. Ensisijaisesti perheille pyritään tarjoamaan sosiaalihuoltolain mukaisia tukitoimia, kuten perhetyötä. Työhyvinvointiin lastensuojelu- ja perhetyössä vaikuttavat useat eri tekijät, jotka liittyvät niin organisaatioon kuin yksilöllisesti työntekijään. Lastensuojelussa työhyvinvointia laskevat henkilöstöresurssipula ja korkeat vaatimukset. Kehittämistyön tarkoituksena oli toteuttaa työhyvinvoinnin kehittämisiltapäivä yksityisen sosiaalialan yrityksen työntekijöille. Kehittämistyön tavoitteena oli tukea ja edistää yksityisen sosiaalialan yrityksen työntekijöiden työhyvinvointia.
Opinnäytetyön aiheena oli aihe työhyvinvoinnin kehittämisiltapäivä yksityisen sosiaalialan palveluita tuottavalle yritykselle. Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä. Kehittämistyön menetelmänä oli lineaarinen malli. Kehittämistyössä suunniteltiin, toteutettiin ja arvioitiin työhyvinvoinnin kehittämisen iltapäivää. Työn tilaaja on Kanssas Oy, joka tarjoaa Kuopiossa ja Pohjois-Savon alueella yksityisiä sosiaalialanpalveluita perheille.
Kehittämistyön toteutuksessa hyödynnettiin mukaillen SWOT-analyysiä ja Learning cafe -menetelmää. Työhyvinvointia käsiteltiin neljän aiheen kautta: ajankäytön hallinta, tunteiden hallinta, palautuminen ja työssä jaksaminen. Aiheet tulivat suoraan yrityksen työntekijöiden toiveista ja nämä selvitettiin etukäteen kyselyllä. Työhyvinvoinnin iltapäivän aikana työntekijät osallistuivat työskentelyyn pienryhmissä, joissa käsiteltiin teemoja ja pyrittiin avaamaan ajatuksia työhyvinvoinnin tilanteesta ja kehitysmahdollisuuksista yrityksessä. Kyselyiden kautta palaute oli pääosin positiivista, mutta kehitysehdotuksena nousi esiin ohjaajien roolien selkeyttäminen sekä pidempi aikataulu. Työhyvinvoinnin kehittämisiltapäivää voisi jatkossa kehittää jakamalla se useammalle eri kerralle, osaksi laajempaa työhyvinvointia edistävää kokonaisuutta.
Opinnäytetyön aiheena oli aihe työhyvinvoinnin kehittämisiltapäivä yksityisen sosiaalialan palveluita tuottavalle yritykselle. Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä. Kehittämistyön menetelmänä oli lineaarinen malli. Kehittämistyössä suunniteltiin, toteutettiin ja arvioitiin työhyvinvoinnin kehittämisen iltapäivää. Työn tilaaja on Kanssas Oy, joka tarjoaa Kuopiossa ja Pohjois-Savon alueella yksityisiä sosiaalialanpalveluita perheille.
Kehittämistyön toteutuksessa hyödynnettiin mukaillen SWOT-analyysiä ja Learning cafe -menetelmää. Työhyvinvointia käsiteltiin neljän aiheen kautta: ajankäytön hallinta, tunteiden hallinta, palautuminen ja työssä jaksaminen. Aiheet tulivat suoraan yrityksen työntekijöiden toiveista ja nämä selvitettiin etukäteen kyselyllä. Työhyvinvoinnin iltapäivän aikana työntekijät osallistuivat työskentelyyn pienryhmissä, joissa käsiteltiin teemoja ja pyrittiin avaamaan ajatuksia työhyvinvoinnin tilanteesta ja kehitysmahdollisuuksista yrityksessä. Kyselyiden kautta palaute oli pääosin positiivista, mutta kehitysehdotuksena nousi esiin ohjaajien roolien selkeyttäminen sekä pidempi aikataulu. Työhyvinvoinnin kehittämisiltapäivää voisi jatkossa kehittää jakamalla se useammalle eri kerralle, osaksi laajempaa työhyvinvointia edistävää kokonaisuutta.