Työsuhde-edut yrityksen taloudessa

Abstract

Työsuhde-edut voidaan jakaa henkilökuntaetuihin ja luontoisetuihin. Henkilökuntaedut tarkoittavat verovapaita tai veronalaisia etuja, joita työnantaja voi tarjota työntekijöilleen niiden kuitenkaan olematta työsuhteen ehtoina. Verovapauteen vaikuttavat Tuloverolain (1535/1992) 69 §:n asettamat määritykset, kuten edun kohtuullisuus ja tavanomaisuus sekä se, että etu on kaikkien työntekijöiden käytettävissä. Luontoisedut puolestaan ovat muuna kuin rahana maksettua työntekijän veronalaista palkkatuloa.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa toimeksiantajayritykselle opas työsuhde-etujen vaikutuksista yrityksen talouteen, sekä kartoittaa yrityksen työntekijöiden tyytyväisyyttä heille tarjottaviin työsuhde-etuihin. Opinnäytetyössä selvitettiin myös yrityksen työntekijöiden mahdollisia toiveita uusista työsuhde-eduista.

Opinnäytetyö toteutettiin toiminnallisena opinnäytetyönä määrällistä tutkimusotetta käyttäen. Opinnäytetyön osana tuotettiin toimeksiantajayritykselle opas. Oppaassa kerrottiin tällä hetkellä yrityksessä käytössä olevista työsuhde-eduista ja niiden vaikutuksista yrityksen ja työntekijän talouteen. Opinnäytetyössä on myös kartoitettu muita Suomessa yleisesti käytössä olevia työsuhde-etuja teoriaosiossa, jota toimeksiantajayritys voi hyödyntää tulevaisuudessa työsuhde-etuja kartoittaessaan. Lisäksi toteutettiin kyselytutkimus, jolla selvitettiin esimerkiksi työntekijöiden tyytyväisyyttä heille tarjottaviin työsuhde-etuihin.

Kyselytutkimuksen tulosten perusteella toimeksiantajayrityksemme työntekijät olivat tyytyväisiä heille tällä hetkellä tarjottaviin työsuhde-etuihin. Työntekijät olivat tyytyväisiä muun muassa työsuhde-etujen monipuolisuuteen ja niiden positiiviseen vaikutukseen työhyvinvoinnin kannalta. Selkeästi hyödyllisimmiksi työntekijät kokivat vapaa-ajan tapaturmavakuutuksen, sairausturvavakuutuksen sekä Smartumin liikunta- ja kulttuuriedun. Suurin osa vastaajista koki myös kaikki käytössä olevat edut hyödyllisiksi. Tarjotuista eduista teatteriliput ja kuntosali saivat eniten ääniä hyödyttömiksi eduiksi. Työntekijät esittivät myös toiveita uusista eduista. Eniten toivottiin hammashoito- ja hammaslääkäripalveluita. Tehtäessä vertailua eri ikäryhmittäin, ei noussut esille merkittäviä eroja tyytyväisyydessä tällä hetkellä tarjottaviin etuihin.

Employee benefits can be divided into staff benefits and fringe benefits. Staff benefits are tax-free or taxable benefits that can be offered to employees, without them being terms of employment. In order for the staff benefits to be tax-free they must fulfil the criteria set in Section 69 of the Income Tax Act (1535/1992). Fringe benefits, on the other hand, are taxable income received by an employee in a form other than money.

The aim of this thesis was to produce a guide for the commissioning company on the effects of employee benefits on the company’s finances, as well as to asses employee satisfaction with the current benefits offered. The thesis was carried out as a practical project using a quantitative research method. The guide produced outlines the current employee benefits offered by the company and their financial impact on both the employer and the employee. The thesis also examines other commonly offered employee benefits, and the company can utilize this information in future planning.

Additionally, a survey was conducted to determine employee satisfaction with the current benefits offered by the commissioning company. The findings indicate a generally high level of satisfaction among the employees, particularly regarding the diversity of the benefits and their positive effect on the well-being of the employees. Respondents also expressed interest in additional benefits, with dental care emerging as the most frequently requested addition. When comparing the results of different age groups, no significant differences in satisfaction with the current benefits emerged.