Monimuotoisuussuunnitelman menestystekijät: Systemoitu kirjallisuuskatsaus organisaatioiden parhaista käytännöistä
Holvitie, Tuuli (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202505089832
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202505089832
Tiivistelmä
Organisaatioiden monimuotoisuuden edistäminen ja johtaminen on tärkeä aihe globalisoituvassa maailmassa. Monimuotoisuudella on havaittu positiivisia vaikutuksia yritysten tulokseen ja innovaatiopotentiaaliin. Monimuotoisuutta voi strategisesti johtaa luomalla monimuotoisuussuunnitelman, joita on toistaiseksi tehty Suomessa vähän. Tämä opinnäytetyö on tehty, jotta organisaatioilla olisi tietoa onnistuneen monimuotoisuussuunnitelman piirteistä. Opinnäytetyön tuloksia voi hyödyntää monimuotoisuussuunnitelman suunnittelussa.
Opinnäytetyö toteutettiin systemoituna kirjallisuuskatsauksena. Teoriaosuudessa käsiteltiin olennaisia käsitteitä, kuten monimuotoisuuden johtamista ja monimuotoisuussuunnitelmia. Kirjallisuuskatsaukseen valikoitui mukaan 36 artikkelia, jotka käsittelivät monimuotoisuusohjelmia ja monimuotoisuuden johtamista. Tutkimuksille toteutettiin JBI-laaduntarkastus, jonka perusteella rajattiin pois yksi artikkeli. Artikkelien analyysi toteutettiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Kirjallisuuskatsauksen tulosten perusteella suosituimpia monimuotoisuuden hallintaan käytettäviä käytäntöjä ovat rekrytoinnin kehittämiseen ja urakehityksen tukemiseen liittyvät käytännöt. Niillä on havaittu myös rajallisesti vaikuttavuutta tutkimusten jatkoseurannassa.
Johtopäätöksinä voidaan todeta, että esimerkiksi rekrytoinnin kehittämiseen ja urakehityksen tukemiseen liittyvät käytännöt ovat monimuotoisuussuunnitelman menestystekijöitä. Tutkimuksien tulokset sopivat monimuotoisuussuunnitelman muodostamiseen. Opinnäytetyössä esitellään tuloksia kolmessa kategoriassa: suositelluissa käytännöissä, lupaavissa käytännöissä ja potentiaalisissa käytännöissä.
Opinnäytetyö toteutettiin systemoituna kirjallisuuskatsauksena. Teoriaosuudessa käsiteltiin olennaisia käsitteitä, kuten monimuotoisuuden johtamista ja monimuotoisuussuunnitelmia. Kirjallisuuskatsaukseen valikoitui mukaan 36 artikkelia, jotka käsittelivät monimuotoisuusohjelmia ja monimuotoisuuden johtamista. Tutkimuksille toteutettiin JBI-laaduntarkastus, jonka perusteella rajattiin pois yksi artikkeli. Artikkelien analyysi toteutettiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Kirjallisuuskatsauksen tulosten perusteella suosituimpia monimuotoisuuden hallintaan käytettäviä käytäntöjä ovat rekrytoinnin kehittämiseen ja urakehityksen tukemiseen liittyvät käytännöt. Niillä on havaittu myös rajallisesti vaikuttavuutta tutkimusten jatkoseurannassa.
Johtopäätöksinä voidaan todeta, että esimerkiksi rekrytoinnin kehittämiseen ja urakehityksen tukemiseen liittyvät käytännöt ovat monimuotoisuussuunnitelman menestystekijöitä. Tutkimuksien tulokset sopivat monimuotoisuussuunnitelman muodostamiseen. Opinnäytetyössä esitellään tuloksia kolmessa kategoriassa: suositelluissa käytännöissä, lupaavissa käytännöissä ja potentiaalisissa käytännöissä.