Luovuuden käyttö työelämässä : Luovuuden vaikutus työhyvinvointiin ja työmotivaatioon

Abstract

Tämä opinnäyte koostuu luovuuden käytön ja työhyvinvoinnin teoriasta, joiden pohjalta on rakennettu luovuus koulutus yrityksille. Opinnäytetyössä on tutkittu alan kirjallisuutta ja julkaisuja, sekä tehty kysely ja haastatteluja. Kyselyyn haettiin vastaajia useilta eri aloilta, jotta saimme mahdollisimman laajan otannan eri alojen käytänteistä. Haastattelimme kahden eri vaatealan yrityksen edustajia, saaden näin näkemyksen aiheeseen myös työnantajien puolelta.

Työhyvinvoinnin teoria avaa näkökulmia työhyvinvoinnin merkityksestä, niin työnantajalle kuin työntekijälle. Työhyvinvointi on nykypäivänä tärkeässä roolissa yritysten kiinnostavuuden ja ammattitaitoisten työntekijöiden hankinnan kannalta. Se vaikuttaa vahvasti myös työntekijä työmotivaatioon ja työn laatuun yrityksissä.

Luovuuden teoriaan on monia eri näkökulmia ja mielipiteitä. Tässä opinnäytetyössä lähestymme aihetta ensin yleisellä tasolla, jonka jälkeen avaamme enemmän luovuuden käytön keinoja ja mahdollisuuksia työelämässä. Isossa roolissa tässä on ideointi luovuus, jonka pohjalta rakennamme myös koulutuksen.

Luovaksi koulutuksessa yhdistämme luovuuden ja työhyvinvoinnin teoriat yksinkertaisiksi harjoitteiksi ja tehtäviksi. Luovuuden käyttö ja sen hyötyjen ymmärtäminen työelämässä on meidän intohimomme ja opinnäytetyömme lähtökohtana on omakohtaiset kokemuksemme, jotka innostivat meitä tutkimaan aihetta ja kehittämään koulutuksen, jonka avulla työyhteisöt oppisivat paremmin hyödyntämään luovuutta. Luovuus on tulevaisuuden tärkeimpiä taitoja ja haluamme olla mukana luovuuden hyötyjen esille tuomisessa.