Etätyön vaikutus työntekijöiden tuottavuuteen
Väärälä, Julia (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025051110617
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025051110617
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää etätyön vaikutuksia työntekijöi-den tuottavuuteen kuvailevan kirjallisuuskatsauksen kautta, sekä vastata kah-teen aihepiirin tutkimuskysymykseen: Mitkä tekijät vaikuttavat etätyön tuotta-vuuteen & mitä ovat etätyön positiiviset ja negatiiviset vaikutukset tuottavuu-teen?
Opinnäytetyön verkkolähteisiin perustava tietopohja on haettu maalis-huhtikuussa. Opinnäytetyöhön valitut aineistot painottuvat ajankohtaisiin asian-tuntija artikkeleihin, antaen moniulotteisen kokonaisuuden etätyön positiivisista ja negatiivisista vaikutuksista työntekijöiden tuottavuuteen.
Tehtyjen havaintojen perusteella työntekijöiden tuottavuus etätyössä on sidok-sissa useaan erilliseen ilmiöön, jotka painottuvat työntekijän yksilöllisiin ominai-suuksiin, etätyöympäristöön, organisatorisiin sekä teknologisiin tekijöihin. Etä-työn positiivisiin puoliin lukeutuvat oman työn autonomia, sekä joustavuus ajan hallinnassa, kun taas negatiivisiin puoliin painottuvat mahdolliset eristäytynei-syyden tunteet ja työ- ja vapaa-ajan välisen rajan hämärtyminen.
Tuottavuutta tukevana päähuomiona voidaan todeta eri etätyömalleista hybri-dimallin mahdollistavan työntekijän ja organisaation kannalta tuottavimman lop-putuloksen. Hybridimalli yhdistää onnistuneesti etätyön tarjoaman itsenäisyyden sekä toimistolta saavutettavan yhteisöllisyyden tunteen. Lisäksi opinnäytetyön perusteella työntekijöiden tuottavuutta etätyössä pystytään edesauttamaan hy-vin suunnitellulla etätyömallilla sekä saavutettavissa olevalla johdon tuella.
Opinnäytetyön verkkolähteisiin perustava tietopohja on haettu maalis-huhtikuussa. Opinnäytetyöhön valitut aineistot painottuvat ajankohtaisiin asian-tuntija artikkeleihin, antaen moniulotteisen kokonaisuuden etätyön positiivisista ja negatiivisista vaikutuksista työntekijöiden tuottavuuteen.
Tehtyjen havaintojen perusteella työntekijöiden tuottavuus etätyössä on sidok-sissa useaan erilliseen ilmiöön, jotka painottuvat työntekijän yksilöllisiin ominai-suuksiin, etätyöympäristöön, organisatorisiin sekä teknologisiin tekijöihin. Etä-työn positiivisiin puoliin lukeutuvat oman työn autonomia, sekä joustavuus ajan hallinnassa, kun taas negatiivisiin puoliin painottuvat mahdolliset eristäytynei-syyden tunteet ja työ- ja vapaa-ajan välisen rajan hämärtyminen.
Tuottavuutta tukevana päähuomiona voidaan todeta eri etätyömalleista hybri-dimallin mahdollistavan työntekijän ja organisaation kannalta tuottavimman lop-putuloksen. Hybridimalli yhdistää onnistuneesti etätyön tarjoaman itsenäisyyden sekä toimistolta saavutettavan yhteisöllisyyden tunteen. Lisäksi opinnäytetyön perusteella työntekijöiden tuottavuutta etätyössä pystytään edesauttamaan hy-vin suunnitellulla etätyömallilla sekä saavutettavissa olevalla johdon tuella.