Joustavien työolosuhteiden vaikutukset työntekijän työhyvinvointiin ja sitoutumiseen

Abstract

Työelämä on kokenut suuren muutoksen aiempaan verrattuna muuttuneen maailman ja digitalisaation myötä. Tästä syystä esimerkiksi etätyö ja joustavat työajat ovat lisääntyneet valtavasti, mikä on toki vaikuttanut organisaatioihin mutta myös työntekijöihin. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää miten joustavat työjärjestelyt vaikuttavat työntekijän sitoutumiseen ja työhyvinvointiin. Tässä opinnäytetyössä keskityttiin nimenomaan työntekijöiden näkökulmaan, jotta saatiin heidän äänensä kuuluviin. Aihe rajautui keskittymään etätyöhön sekä liukuvaan työaikaan.

Tietoperustassa käsiteltiin joustavia työolosuhteita sekä työhyvinvointia. Näiden teemojen alta löytyi aiheina etätyö, viestintä etätyöyhteisössä, liukuva työaika, työntekijän johtaminen joustavassa työympäristössä, itsensä johtaminen, luottamus työelämässä, sitoutuminen ja sen tärkeys, palkitseminen, motivaatio sekä työn ja vapaa-ajan tasapaino. Nämä aihealueet pohjautuivat useisiin eri lähteisiin, jotka tutkija arvioi luotettaviksi.

Tutkimuksen kysely toteutettiin anonyyminä kyselytutkimuksena tutkijan omalle lähi- ja tuttavapiirille marraskuussa 2024. Kysely oli avoinna viikon ajan ja siinä hyödynnettiin sekä kvantitatiivista että kvalitatiivista tutkimusotetta. Tämä tarkoittaa sitä, että tutkimuksessa oli erilaisia kysymyksiä, jotta tutkimukseen saatiin tarpeeksi tietoa suljetuilla kysymyksillä sekä lisää syvyyttä avoimilla kysymyksillä. Tutkimuksen tavoitteena oli saada vähintään 50 kpl vastauksia ja tähän tavoitteeseen päästiin saamalla vastauksia 60 kpl.

Tuloksista kävi selkeästi ilmi, että moni työntekijä koki joustavien työolosuhteiden tukevan heidän sitoutumistaan sekä työhyvinvointiaan. Suurin osa vastaajista koki joustavien työolosuhteiden helpottavat työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista, mutta kuitenkin osa vastaajista koki sen edelleen haastavana. Lisäksi esimerkiksi yhteisöllisyyden puute koettiin haasteena joustavissa työolosuhteissa. Kaiken kaikkiaan tulokset olivat kuitenkin enemmän myönteisempiä ja antoivat käsityksen siitä, että joustavien työolosuhteiden käyttöä on työntekijöiden näkökulmasta hyvä jatkaa myös tulevaisuudessa.

Tutkimus mahdollisti sen, että työntekijöiden mielipiteet ja kokemukset saatiin tuotua esille. Etenkin organisaatioiden esihenkilöt ja hr-asiantuntijat hyötyisivät tutkimuksen tuloksista, sillä he voisivat hyödyntää saatuja tuloksia organisaation toiminnassa tulevaisuudessa.