Henkilöstön tiedolla johtamisen osaaminen hyvinvointialueilla : tietohallinnon, analyytikoiden ja tiedon käyttäjien näkökulmasta
Sotkasiira, Jannica (2025)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025051210736
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025051210736
Tiivistelmä
Tiedolla johtamista on kehitetty sosiaali- ja terveysalalla jo pidemmän aikaa erilaisten projektien muodossa. Hyvinvointialueiden aloittamisen jälkeen tiedolla johtamisen kehittämisen tärkeys ja merkitys on kasvanut sotealalla, sillä alan päätöksenteon kuuluu perustua tietoon. Pelkkä tieto ei yksinään riitä, vaan tarvitaan myös tiedolla johtamisen osaamista, jotta tietoa osataan hyödyntää oikeanlaisella tavalla.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kahden hyvinvointialueen tiedolla johtamisen osaamista eri työntekijäryhmien välillä. Työntekijäryhmiin kuului tietohallinto, analytiikka ja käyttäjät. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia tiedolla johtamisen osaamista hyvinvointialueilla.
Opinnäytetyö tehtiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin kuudella teemahaastattelulla ja teemahaastateltavat (= 6) koostuivat kahdelta eri hyvinvointialueelta. Kummaltakin hyvinvointialueelta teemahaastateltiin yhtä tietohallinnon työntekijää, analyytikkoa ja käyttäjää. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Opinnäytetyön tuloksista nousi ilmi neljä aihealuetta, jotka koettiin tärkeiksi tiedolla johtamisen osaamisen kannalta: tiedolla johtamisen koetut kyvykkyydet ja kehityskohteet, koulutusten vaikutus tiedolla johtamisen osaamiseen, tiedon ja datan oikeellisuus ja haasteet tiedolla johtamisessa ja mittarit tiedolla johtamisen apuna.
Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että tiedolla johtamisen osaamisen kyvykkyydet vaihtelivat eri työntekijäryhmien välillä, oman työnkuvan ja ammatin mukaisesti. Jokainen haastateltava oli jossain vaiheessa osallistunut tiedolla johtamisen koulutuksiin ja osasi tunnistaa tiedon ja mittarien laatu- ja luotettavuuspoikkeamia sekä ratkaista niitä.
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kahden hyvinvointialueen tiedolla johtamisen osaamista eri työntekijäryhmien välillä. Työntekijäryhmiin kuului tietohallinto, analytiikka ja käyttäjät. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia tiedolla johtamisen osaamista hyvinvointialueilla.
Opinnäytetyö tehtiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin kuudella teemahaastattelulla ja teemahaastateltavat (= 6) koostuivat kahdelta eri hyvinvointialueelta. Kummaltakin hyvinvointialueelta teemahaastateltiin yhtä tietohallinnon työntekijää, analyytikkoa ja käyttäjää. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.
Opinnäytetyön tuloksista nousi ilmi neljä aihealuetta, jotka koettiin tärkeiksi tiedolla johtamisen osaamisen kannalta: tiedolla johtamisen koetut kyvykkyydet ja kehityskohteet, koulutusten vaikutus tiedolla johtamisen osaamiseen, tiedon ja datan oikeellisuus ja haasteet tiedolla johtamisessa ja mittarit tiedolla johtamisen apuna.
Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että tiedolla johtamisen osaamisen kyvykkyydet vaihtelivat eri työntekijäryhmien välillä, oman työnkuvan ja ammatin mukaisesti. Jokainen haastateltava oli jossain vaiheessa osallistunut tiedolla johtamisen koulutuksiin ja osasi tunnistaa tiedon ja mittarien laatu- ja luotettavuuspoikkeamia sekä ratkaista niitä.