Nuorten ja vastavalmistuneiden hoitajien rekrytoinnin ja työssä pysymisen erityispiirteet sote-alalla koronapandemian jälkeen

Abstract

Nuorten ja vastavalmistuneiden hoitajien määrä on laskenut sote-alalla ja huomattava osa alalla olevista harkitsee sieltä poistumista. Nuoret ja vastavalmistuneet hoitajat nähdään tulevaisuuden työmarkkinoilla merkittävässä roolissa. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kuvailla nuorten hoitajien rekrytoinnin ja työssä pysymisen erityispiirteitä koronapandemian jälkeen työnantajan näkökulmasta. Tavoitteena oli edesauttaa työnantajia ymmärtämään nuorempien sukupolvien rekrytoinnin erityispiirteitä.

Opinnäytetyön toteutettiin scoping -katsauksena, jonka aineisto analysoitiin induktiivista sisällönanalyysiä käyttäen. Tietokantahakujen lisäksi suoritettiin manuaalinen haku. Aineiston valinta perustui hakustrategian osana olleisiin sisään- ja poissulkukriteereihin. Kirjallisuuskatsaus sisälsi kymmenen vertaisarvioitua tutkimusta sekä artikkelia, jotka ovat julkaistu vuosina 2020–2024. Laadunarvioinnissa käytettiin JBI:n suomenkielisiä arviointikriteerejä.

Tulokset jakautuivat erityispiirteisiin nuorten tai vastavalmistuneiden hoitajien rekrytoinnissa ja työssä pysymisessä sekä työnantajien keinoihin rekrytoinnin ja työssä pysymisen parantamiseksi. Erityispiirteistä muodostui kaksi yläluokkaa: työkokemuksista johtuvat erityispiirteet sekä nuorten ja vastavalmistuneiden hoitajien erityispiirteet työntekijöinä. Työnantajien keinoista muodostui kolme yläluokkaa: ammatillisen kasvun tukeminen ja kehittäminen, esihenkilöiden tai työpaikan välittömät keinot sekä psyykkisistä ja fyysisistä tekijöistä sekä ympäristöstä johtuvat tekijät.

Opinnäytetyön tulokset olivat linjassa aiemmin julkaistuiden tutkimuksien kanssa. Nuorten ja vastavalmistuneiden hoitajien ammatillisen kasvun ja kehittämisen tukeminen sekä hyvän perehdytyksen tarjoaminen lisäsivät hoitajien työssä pysymistä sekä rekrytoinnin onnistumista.