Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Metropolia Ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Metropolia Ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Henkilö- ja soveltuvuusarviointitestit osana rekrytointiprosessia

Vehkamäki, Nea (2025)

Avaa tiedosto
Vehkamaki_Nea.pdf (386.4Kt)
Lataukset: 


Vehkamäki, Nea
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025051913001
Tiivistelmä
Tämän tutkimustyyppisen opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten toimeksiantajayrityksessä tammikuussa 2023 käyttöönotetut henkilö- ja soveltuvuusarviointitestit käytännössä toimivat osana rekrytointiprosessia ja missä olisi kehitettävää.

Opinnäytetyön tietoperusta muodostui ajankohtaisesta lainsäädännöstä, rekrytoinnista, rekrytointiprosessista ja henkilö- ja soveltuvuusarvioinneista. Tietoperustassa käsiteltiin rekrytoinnin eri vaiheita ja tavoitteita sekä onnistuneen rekrytoinnin merkitystä organisaatiolle. Aihetta syvennettiin tarkastelemalla erityisesti henkilö- ja soveltuvuusarviointien roolia osana rekrytointiprosessia. Henkilö- ja soveltuvuusarviointien osalta painopiste oli keskeisissä periaatteissa, arviointimenetelmien luottavuudessa sekä testien hyödyntämisessä päätöksenteon tukena.

Opinnäytetyön tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa aineistonkeruu menetelmänä käytettiin puolistrukturoituja teemahaastatteluja. Opinnäytetyötä varten haastateltiin viisi työntekijää, joista kaikki toimivat kokoaikaisina rekrytoijina toimeksiantajayrityksessä.

Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että henkilö- ja soveltuvuusarviointia pidetään arvokkaana työkaluna ja tukena rekrytointipäätöksessä. Haastattelujen perusteella toimeksiantajayrityksessä käytössä olevat testit koetaan hyödyllisiksi, mutta niitä ei hyödynnetä jokaisessa rekrytointiprosessissa. Tietoperusta tuki saatuja tuloksia ja selvityksen perusteella henkilö- ja soveltuvuusarviointitestien käyttöä voitaisiin kehittää laajentamalla niiden hyödyntämistä entistä systemaattisemmaksi osaksi rekrytointia.
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste