Henkilöstökäsikirja asiantuntijayritykselle
Alanko, Markus (2025)
Alanko, Markus
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025051311434
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025051311434
Tiivistelmä
Opinnäytetyön aiheena oli tuottaa henkilöstökäsikirja asiantuntijayritykselle. Toimeksiantajan tarpeena oli henkilöstökäsikirjan sisällön kartoittaminen ja itse henkilöstökäsikirjan tuottaminen. Henkilöstökäsikirja tuotettiin kohdeyritykselle käyttäen teoreettisena viitekehyksenä opinnäytetyössä esiteltyä alan tutkimus-ta, organisaation käytänteitä ja suomen lakia. Opinnäytetyön tilaajana toimi keskisuuri kotimainen IT-alan yritys, jolla ei ollut ennestään minkäänlaista henkilöstökäsikirjaa. Käsikirjan luomisen keskiössä oli tiivis yhteistyö kohdeyri-tyksen johdon kanssa ja keskeisimpänä tiedonkeruumenetelmänä olivat puo-listrukturoidut haastattelut.
Käsikirjan koostamista varten tehtiin alkukartoitus, jonka jälkeen laadittiin suunnitelma ja tavoitteet sekä valittiin teoreettinen, tutkimukseen perustuva viitekehys, jonka pohjalta käsikirja luotiin.
Lopuksi henkilöstökäsikirjan tavoitteiden toteutuminen selvitettiin henkilöstölle tehdyllä kyselyllä.
Opinnäytetyön tuloksena valmistui toimiva ja kattava henkilöstökäsikirja, joka onnistuneesti muodostettiin vastaamaan tilaajan tarpeita. Käsikirjasta muodos-tui organisaatiolle vuosittain päivitettävä viestinnän työkalu, mihin kirjattiin yri-tyksen kulttuuriin, työtapoihin ja keskeisiin juridisiin ja toiminnallisiin käytäntei-siin muodostuneet toimintatavat.
Opinnäytetyön tyyppinä oli toiminnallinen opinnäytetyö.
Käsikirjan koostamista varten tehtiin alkukartoitus, jonka jälkeen laadittiin suunnitelma ja tavoitteet sekä valittiin teoreettinen, tutkimukseen perustuva viitekehys, jonka pohjalta käsikirja luotiin.
Lopuksi henkilöstökäsikirjan tavoitteiden toteutuminen selvitettiin henkilöstölle tehdyllä kyselyllä.
Opinnäytetyön tuloksena valmistui toimiva ja kattava henkilöstökäsikirja, joka onnistuneesti muodostettiin vastaamaan tilaajan tarpeita. Käsikirjasta muodos-tui organisaatiolle vuosittain päivitettävä viestinnän työkalu, mihin kirjattiin yri-tyksen kulttuuriin, työtapoihin ja keskeisiin juridisiin ja toiminnallisiin käytäntei-siin muodostuneet toimintatavat.
Opinnäytetyön tyyppinä oli toiminnallinen opinnäytetyö.