Hyvinvointiedut fyysisen työkyvyn tukena

Abstract

Fyysisen työkyvyn haasteet ovat yksi yleisimmistä sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyyden syistä. Työkyky on edellytys työelämän jatkuvuudelle ja samalla keskeinen tekijä yritysten menestykselle. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaiseksi hyvinvointietujen merkitys koetaan fyysisen työkyvyn tukemisessa. Tavoitteena oli lisätä ymmärrystä hyvinvointietujen vaikutuksista työkyvyn ylläpitämiseen ja työssä jaksamiseen.

Aihetta lähestyttiin työkykyjohtamisen näkökulmasta, sillä työn lähtökohtana oli ajatus siitä, että hyvinvointiedut voivat tukea työkykyjohtamisen tavoitteita, kuten työkyvyn ylläpitoa ja työkyvyttömyyteen johtavien riskitekijöiden ennaltaehkäisyä. Hyvinvointietuja käsiteltiin myös osana yritysten palkitsemiskäytäntöjä, joiden kautta yrityksissä voidaan välittää viestiä arvoista ja henkilöstöön panostamisesta. Tutkimuksessa tarkasteltiin erityisesti, kuinka tärkeinä etuja pidetään fyysisen työkyvyn kannalta ja millaisia konkreettisia vaikutuksia niillä koetaan olevan.

Tutkimus toteutettiin määrällisin menetelmin kyselytutkimuksena, ja kohderyhmänä oli hyvinvointipalveluja tarjoavan yrityksen asiakaskunta. Kyselylomake sisälsi sekä strukturoituja että avoimia kysymyksiä, joiden pohjalta saatiin kartoitettua monipuolisesti kokemuksia ja näkemyksiä aiheesta. Tutkimus osoitti, että hyvinvointietujen rooli työkyvyn tukemisessa on moniulotteinen ja niitä pidetään tärkeänä osana työnantajan tarjoamaa tukea. Etujen käytön koettiin vaikuttavan erityisesti kehonhuollon säännöllisyyteen ja kiputilojen lievitykseen. Tulokset voivat tarjota arvokasta tietoa hyvinvointietuihin liittyvistä kokemuksista ja tukea päätöksentekoa niiden tarjoamisen tai kehittämisen suhteen.