Henkilöstöetujen kehittäminen
Tontti, Päivi (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052013676
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052013676
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kehittää toimeksiantajan henkilöstöetukokonaisuutta. Kehittämistarve oli yrityksessä tiedostettu jo aiemmin, koska yrityksen henkilöstöetutarjoamaa ei oltu vuosiin tarkasteltu kehittämismielessä. Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena aikavälillä syyskuu 2024 – helmikuu 2025. Opinnäytetyön viitekehyksen muodostavat henkilöstökokemus, työnantajamielikuva sekä työhyvinvointi.
Tämä toimintatutkimus keskittyi henkilöstöetuihin, joita työnantaja voi verovapaasti tarjota kaikille työntekijöilleen ja jotka eivät ole osa työstä palkitsemista. Tavoitteena oli kehittää etukokokonaisuutta siten, että se olisi erityisesti henkilöstön näkökulmasta merkityksellinen, mutta samalla houkutteleva ja selkeästi viestittävissä myös uusille potentiaalisille työntekijöille. Siksi osana tätä opinnäytetyötä toteutettiin toimeksiantajayrityksen henkilöstölle kyselytutkimus, jolla selvitettiin etujen tunnettuutta, merkityksellisyyttä sekä toiveita etujen uudistamiseksi.
Kyselystä saadun palautteen perusteella toimeksiantajayrityksessä tehtiin päätökset ensimmäisistä kehitystoimenpiteistä etukokonaisuuteen loppuvuonna 2024. Uudistukset astuivat voimaan alkuvuodesta 2025. Etujen kehitys yrityksessä jatkuu vaiheittain ja niiden viestintään panostetaan jatkossa enemmän. Tarkoitus on myös toteuttaa uusi kysely, jonka avulla selvitetään henkilöstön mielipidettä toteutetuista uudistuksista sekä ideoita etujen kehittämiseen jatkossa.
Tämä toimintatutkimus keskittyi henkilöstöetuihin, joita työnantaja voi verovapaasti tarjota kaikille työntekijöilleen ja jotka eivät ole osa työstä palkitsemista. Tavoitteena oli kehittää etukokokonaisuutta siten, että se olisi erityisesti henkilöstön näkökulmasta merkityksellinen, mutta samalla houkutteleva ja selkeästi viestittävissä myös uusille potentiaalisille työntekijöille. Siksi osana tätä opinnäytetyötä toteutettiin toimeksiantajayrityksen henkilöstölle kyselytutkimus, jolla selvitettiin etujen tunnettuutta, merkityksellisyyttä sekä toiveita etujen uudistamiseksi.
Kyselystä saadun palautteen perusteella toimeksiantajayrityksessä tehtiin päätökset ensimmäisistä kehitystoimenpiteistä etukokonaisuuteen loppuvuonna 2024. Uudistukset astuivat voimaan alkuvuodesta 2025. Etujen kehitys yrityksessä jatkuu vaiheittain ja niiden viestintään panostetaan jatkossa enemmän. Tarkoitus on myös toteuttaa uusi kysely, jonka avulla selvitetään henkilöstön mielipidettä toteutetuista uudistuksista sekä ideoita etujen kehittämiseen jatkossa.