Kun kulttuurit kohtaavat : Suomalaisen työntekijän integroituminen ruotsalaiseen organisaatiokulttuuriin

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää suomalaisen ja ruotsalaisen organisaatiokulttuurin eroavaisuuksia sekä sitä, miten ne vaikuttavat suomalaisen uuden työntekijän integroitumiseen ruotsalaiseen työyhteisöön. Ruotsalaisessa ja suomalaisessa kulttuurissa on suhteellisen suuria eroja, jotka näkyvät päivittäisessä työnteossa. Matala hierarkia ja keskusteleva ilmapiiri ovat läsnä päivittäin ruotsalaisessa kulttuurissa, kun puolestaan suomalaisessa kulttuuri on enemmän itsenäistä ja johdettua. Nämä eroavaisuudet voivat vaikuttavat integroitumiseen sekä työnteon motivointiin. Tutkimus perustuu etnografiseen tutkimusstrategiaan ja kvalitatiiviseen menetelmään, sillä tutkimuksessa haluttiin selvittää työntekijöiden käsityksiä heidän organisaatiokulttuuristaan. Tutkimuksessa aineistoa kerättiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla neljän suomenkielisen työntekijän kanssa, ja niiden vastauksia referoitiin kirjoittajan oman integroitumiskokemuksen ja päiväkirjan kanssa. Tutkimuksen tuloksena todettiin, että ruotsalaisessa organisaatiossa keskusteleva ja avoin kulttuuri vaikuttaa positiivisesti suomalaisten työyhteisöön integroitumiseen ja että kummastakin kulttuurista löytyy positiivisia vaikutuksia ylläpitää työmotivaatiota. Tätä opinnäytetyötä on mahdollista hyödyntää organisaatiotasolla, kun tahtotilana on ymmärtää kulttuurin vaikutusta uuteen työntekijään sekä siihen, miten kulttuuriin integroitumista voidaan helpottaa. Opinnäytetyö soveltuu myös uuden työntekijän tukemiseen, jotta mahdolliset ruotsalaiseen organisaatiokulttuuriin integroitumisen haasteet pieninisivät, ja hän saisi kokemiinsa haasteisiin vertaistukea. Opinnäytetyöni soveltuu tutkimuspohjaksi ruotsalaisen ja suomalaisen organisaatiokulttuurin eroavaisuuksien syventävään tutkimukseen ja siihen, mitkä tavat kummastakin kulttuurista kehittävät ja puolestaan hidastavat organisaation kehittymistä.