Maatalous- ja puutarha-alan työllistämisen haasteet : opas työllistämisen parantamiseen

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tarkasteltiin maaseutu- ja puutarhayritysten työllistämiseen liittyviä tekijöitä sekä alan rakennetta ja muutoksia. Maaseutuyrityksiksi lasketaan avomaaviljelytilat, jatkojalostus- ja pakkaamot, eläintilat, ravi- ja ratsastustallit sekä muut maaseutuelinkeinoja harjoittavat yritykset. Puutarha-alan yritykset keskittyvät muun muassa kukkien, viherkasvien, vihannesten ja taimien tuotantoon. Vuonna 2010 Suomessa oli 59 483 maatalous- ja puutarhayritystä, mutta vuonna 2023 määrä oli supistunut 42 271:een, mikä tarkoittaa 28,94 %:n vähennystä. Vaikka yritysten määrässä on supistunut, niiden koko taloudellisesti on kasvanut. Työllistämisessä on havaittu useita haasteita, kuten osaavan työvoiman saatavuus, kausityövoiman tarve ja ilmastonmuutoksen vaikutukset. Työmarkkinoilla esiintyy erilaisia työvoiman kysyntään ja tarjontaan liittyviä ongelmia, kuten työvoimapulaa, ylitarjontaa ja kohtaanto-ongelmia. Maatalous- ja puutarha-alalla on ollut havaittavissa kaikkia näitä.

Opinnäytetyössä koottiin tietoa maatalous- ja puutarha-alan työllistämisestä ja sen haasteista, joita ei aiemmin ollut kattavasti saatavilla. Tavoitteena oli kehittää ratkaisuja työllistämisen tueksi. Työn ja muun tiedon pohjalta laadittiin selkeä ja käytännönläheinen työllistämisopas yritysten rekrytoinnin tueksi. Toimeksiantajana toimi MTK Etelä-Savon, joka edistää maaseudun yrittäjien asemaa ja tuo esiin maatalous- ja puutarha-alan tärkeyden alueen elinvoimaisuudelle. Suomalainen ruoantuotanto on tärkeä osa huoltovarmuutta, ja työllistämiseen liittyvät haasteet ovat tärkeä ratkaista, jotta ala pysyy kilpailukykyisenä ja elinvoimaisena.

Opinnäytetyössä käytettiin sekä määrällistä kyselytutkimusta että haastattelua laadullisena tutkimuksena. Kyselytutkimus suoritettiin Webropol-kyselytyökalun avulla, ja siihen osallistui 69 vastaajaa, jotka koostuivat MTK Etelä-Savon jäsenistä. Kyselyssä selvitettiin, kuinka monta yritystä työllistää ulkopuolista työvoimaa ja mitkä ovat heidän haasteensa. Haastattelussa tietoa syvennettiin kyselytutkimuksen tuloksia apuna käyttäen ja kerättiin yksityiskohtaisempaa tietoa työllistämisen haasteista.

Kyselyssä työllistämisen haasteet liittyivät pääasiassa palkkauskysymyksiin, työvoiman ammattitaitoon ja saatavuuteen. Työllistämismallien kehittäminen, kuten tilarinkipalkkausmalli, voisi parantaa työvoiman saatavuutta ja helpottaa kausityöntekijöiden palkkaamista. Työllistämisopas, joka kehitettiin opinnäytetyön tulosten pohjalta, tarjoaa yrityksille tietoa ja käytännön työkaluja työllistämisen parantamiseksi. Opas sisältää myös kehitysehdotuksia, jotka voivat tukea alan työnantajia rekrytoinnissa ja työvoiman hallinnassa.