Röntgenhoitajien työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät

Abstract

Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön saatavuuden sekä alan vetovoimaisuuden turvaamiseksi on tärkeää kiinnittää huomiota työhyvinvointiin ja työntekijöiden jaksamisen tukemiseen. Hyvinvoiva henkilöstö on keskeinen tekijä laadukkaan hoidon, potilasturvallisuuden ja työurien kestävyyden kannalta. Työhyvinvointi tarkoittaa työntekijän kokemusta siitä, että hänen fyysiset ja psyykkiset voimavaransa riittävät työn vaatimuksiin. Se vaikuttaa positiivisesti niin työntekijän suoriutumiseen kuin koko työyhteisön toimintaan.

Opinnäytetyön tarkoituksena on kartoittaa ja analysoida tekijöitä, joilla on merkitystä röntgenhoitajien työhyvinvoinnin kannalta. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää ja analysoida tekijöitä, joilla on merkitystä röntgenhoitajien työhyvinvoinnin kannalta. Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tähän kirjallisuuskatsaukseen sisältyi yhteensä 11 tutkimusta, joiden kohderyhmänä olivat diagnostiikan alalla työskentelevät röntgenhoitajat sekä radiologian kentällä toimiva muu hoitohenkilökunta. Aineisto kerättiin ScienceDirect- ja CINAHL-tietokannoista hyödyntäen erilaisia hakusanoja. Valitut tutkimukset oli toteutettu eri maissa, ja niissä hyödynnettiin kyselymenetelmiä sekä aiempia kirjallisuuskatsauksia.

Kirjallisuuskatsauksen perusteella röntgenhoitajien työhyvinvointiin vaikuttavat laaja-alaisesti sekä yksilölliset että rakenteelliset tekijät, jotka kytkeytyvät toisiinsa. Työolosuhteet ja työn kuormittavuus nousivat keskeisiksi haasteiksi, erityisesti henkilöstövajeen ja kiireen yhteydessä. Tuki ja esimiestyön laatu korostuivat tärkeinä hyvinvointia edistävinä elementteinä. Myös kollegiaalinen tuki ja hyvä työilmapiiri koettiin ratkaiseviksi jaksamisen kannalta. Työtyytyväisyyteen vaikuttivat organisaation vastuullisuus ja mahdollisuudet vaikuttaa omaan työhön. Lisäksi COVID-19-pandemia toi mukanaan lisäkuormitusta ja epävarmuutta, joka vaikutti negatiivisesti työhyvinvointiin. Tulokset osoittavat, että työhyvinvointi rakentuu useista eri osa-alueista, ja sen tukeminen vaatii sekä yksilö- että organisaatiotason toimia.