Esihenkilön digitaaliset työkalut työntekijän työhyvinvoinnin tukemiseen Mepco-järjestelmää ja tekoälyä hyödyntäen

Abstract

Tämä opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Mepcon palkka- ja HR-palveluita tarjoavalle AIHRIS Oy:lle. Opinnäytetyössä tutkittiin miten esihenkilö voi tukea työntekijän työhyvinvointia Mepcojärjestelmää ja tekoälyä hyödyntäen.

Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda esihenkilöiden käyttöön työntekijöiden työhyvinvointia tukeva keskustelulomake Mepcoon sekä tekoälyalustaa käyttävä työhyvinvointikysely työntekijöille. Opinnäytetyö on toiminnallinen ja se koostuu produktista eli keskustelulomakkeen ja työhyvinvointikyselyn toteutuksen kuvauksesta sekä opinnäytetyöraportista.

Opinnäytetyöraportin tietoperustassa käsitellään työntekijän ja työyhteisön työhyvinvointiin vaikuttavia tekijöitä, jotka liittyvät motivaatioon, psykologiseen turvallisuuteen, työyhteisön ilmapiiriin ja osaamiseen. Opinnäytetyöraportissa kerrotaan myös työhyvinvoinnin mittaamisen keinoista sekä Mepco-järjestelmän ja tekoälyn hyödyntämisestä työhyvinvoinnin tukemisessa. Tietoperustan lisäksi opinnäytetyöraportissa kerrotaan produktin eli Mepco keskustelulomakkeen ja tekoälyalustaa käyttävän työhyvinvointikyselyn toteuttamisesta.

Kehitysprosessin lopputuloksena syntyy Mepcon keskustelulomakkeesta ja tekoälyalustaa käyttävästä työhyvinvointikyselystä koostuva tuotekokonaisuus, joka on käyttöönotettavissa myös AIHRIS Oy:n asiakasyrityksissä.