Pieniä tekoja, suurta hyötyä työilmapiiriin: Positiivisen ilmapiirin luominen työyhteisössä
Kenttälä, Mervi; Kivinen, Anni; Luukkonen, Elina (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052716861
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052716861
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä kehitettiin työhyvinvointia edistävä toiminnallinen menetelmä oululaisen purkualan yrityksen tarpeisiin. Yrityksessä oli havaittu tarve parantaa työilmapiiriä ja tukea työntekijöiden keskinäistä vuorovaikutusta. Tavoitteena oli luoda helposti toteutettava ja työntekijöille soveltuva tilaisuus, jonka avulla voitaisiin lisätä tietoisuutta positiivisen ilmapiirin merkityksestä ja vahvistaa yhteisöllisyyttä. Menetelmäksi suunniteltiin kahvituokio, jonka yhteydessä toteutettiin empaattisuuteen kannustava toiminnallinen osuus.
Opinnäytetyö oli toiminnallinen ja perustui teoreettisesti työhyvinvointiin, positiiviseen ilmapiiriin, kollegiaalisuuteen ja vuorovaikutuksen merkitykseen työyhteisössä. Käytännön toteutuksessa järjestettiin kaksi kahvituokiota, jonka yhteydessä ensimmäisellä kerralla ohjeistettiin empaattisuusbingon pelaamiseen ja toisella kerralla käytiin ajatuksia läpi. Pelin avulla pyrittiin herättelemään keskustelua ja tukemaan arkista kanssakäymistä. Tilaisuuden jälkeen järjestettiin seurantakeskustelu, jossa osallistujat pääsivät jakamaan kokemuksiaan ja näkemyksiään tilaisuuden sisällöstä.
Tilaisuus koettiin onnistuneeksi ja sen havaittiin lisäävän osallistujien itsetuntemusta sekä ymmärrystä vuorovaikutuksen merkityksestä. Pienet arjen teot, kuten tervehtiminen ja kuunteleminen, nousivat esiin työilmapiiriä parantavina asioina. Osallistujat kokivat tilaisuuden hyödylliseksi ja ilmaisivat kiinnostusta vastaavan toiminnan jatkamiselle työyhteisössä.
Työn tuotos hyödyttää toimeksiantajaa tarjoamalla käytännönläheisen ja helposti toistettavan menetelmän työilmapiirin kehittämiseen. Menetelmä on mahdollista soveltaa muihin vastaaviin työyhteisöihin. Jatkossa voidaan tutkia säännöllisten tilaisuuksien pitkäaikaisia vaikutuksia työhyvinvointiin ja kehittää toimintaa edelleen vastaamaan erilaisia työympäristöjä.
Opinnäytetyö oli toiminnallinen ja perustui teoreettisesti työhyvinvointiin, positiiviseen ilmapiiriin, kollegiaalisuuteen ja vuorovaikutuksen merkitykseen työyhteisössä. Käytännön toteutuksessa järjestettiin kaksi kahvituokiota, jonka yhteydessä ensimmäisellä kerralla ohjeistettiin empaattisuusbingon pelaamiseen ja toisella kerralla käytiin ajatuksia läpi. Pelin avulla pyrittiin herättelemään keskustelua ja tukemaan arkista kanssakäymistä. Tilaisuuden jälkeen järjestettiin seurantakeskustelu, jossa osallistujat pääsivät jakamaan kokemuksiaan ja näkemyksiään tilaisuuden sisällöstä.
Tilaisuus koettiin onnistuneeksi ja sen havaittiin lisäävän osallistujien itsetuntemusta sekä ymmärrystä vuorovaikutuksen merkityksestä. Pienet arjen teot, kuten tervehtiminen ja kuunteleminen, nousivat esiin työilmapiiriä parantavina asioina. Osallistujat kokivat tilaisuuden hyödylliseksi ja ilmaisivat kiinnostusta vastaavan toiminnan jatkamiselle työyhteisössä.
Työn tuotos hyödyttää toimeksiantajaa tarjoamalla käytännönläheisen ja helposti toistettavan menetelmän työilmapiirin kehittämiseen. Menetelmä on mahdollista soveltaa muihin vastaaviin työyhteisöihin. Jatkossa voidaan tutkia säännöllisten tilaisuuksien pitkäaikaisia vaikutuksia työhyvinvointiin ja kehittää toimintaa edelleen vastaamaan erilaisia työympäristöjä.