Henkilöstöjohtaminen – avain organisaation menestykseen

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia henkilöstöjohtamisen, yrityskulttuurin sekä työntekijöiden sitoutumisen, motivaation ja työtyytyväisyyden merkitystä organisaation toiminnalle ja liiketoiminnan menestykselle. Tutkimuksessa tarkasteltiin erityisesti, miten henkilöstöjohtamisen keinoin voidaan vahvistaa työntekijöiden sitoutumista ja hyvinvointia organisaation pitkäjänteisen menestyksen tukemiseksi.

Tavoitteena oli muodostaa kokonaiskuva toimeksiantajayrityksen henkilöstöjohtamisen nykytilasta työntekijöiden näkökulmasta ja laatia sen pohjalta kehityssuunnitelma vuosikellon muodossa. Suunnitelman tarkoituksena oli vahvistaa työhyvinvointia, motivaatiota, sitoutumista ja henkilöstöjohtamisen strategista roolia osana yrityksen menestystä.

Tutkimus toteutettiin keväällä 2025 yhteistyössä toimeksiantajayrityksen kanssa. Menetelmänä käytettiin yhdistelmätutkimusta, jossa hyödynnettiin sekä kvantitatiivisia että kvalitatiivisia menetelmiä. Aineisto kerättiin toimeksiantajayrityksen henkilöstöltä kyselylomakkeella, jossa käsiteltiin viittä henkilöstöjohtamisen teema-aluetta.

Tulosten perusteella henkilöstöjohtamisella ja yrityskulttuurilla on keskeinen rooli työntekijöiden sitoutumisen, motivaation ja työtyytyväisyyden tukemisessa sekä organisaation menestyksessä. Lopputuloksena syntyi nykytilaa kuvaava analyysi ja konkreettinen kehityssuunnitelma, joka toimii johdon työkaluna henkilöstöjohtamisen pitkäjänteisessä kehittämisessä.