Naisten työhyvinvoinnin edistäminen sukupuolten välistä tasa-arvoa tukevana tekijänä

Abstract

Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää naisten työhyvinvoinnin ja sukupuolten välisen tasa-arvon nykytilaa sekä kartoittaa niiden edistämiskeinoja esihenkilöiden ja työntekijöiden näkökulmasta. Selvityksen tavoitteena oli tutkia, mitkä tekijät vaikuttavat tai edesauttavat naisten työhyvinvointia sukupuolten välisen tasa-arvon näkökulmasta. Lisäksi tavoitteena oli koota aineistoa, jonka pohjalta voidaan laatia käytännönläheinen opas esihenkilöille ja työntekijöille hyvinvoinnin ja tasa-arvon edistämiseksi.

Opinnäytetyössä kehitettiin opas, joka korostaa naisten työhyvinvoinnin merkitystä sukupuolten välisen tasa-arvon edistämisessä. Oppaan kehittämisessä otettiin huomioon sekä selvityksen että teorian näkökulmat. Opinnäytetyön tietoperusta keskittyi erityisesti naisten työhyvinvointiin ja tasa-arvoon ottaen huomioon myös näiden käsitteiden taustat, alakohtaiset näkökulmat ja oikeudelliset aspektit. Lisäksi opinnäytetyössä tarkasteltiin niitä aiheen erityispiirteitä, jotka vaikuttavat naisten työhyvinvointiin, koettuun epätasa-arvoon sekä työhyvinvoinnin ja tasa-arvon edistämisen hyötyjä työnantajille.

Kattavan ja käytännöllisen oppaan luomiseksi oli välttämätöntä ymmärtää aiheeseen liittyvät ajankohtaiset haasteet ja mahdollisuudet, jotta esihenkilöitä ja työntekijöitä voitaisiin tukea tehokkaasti hyvinvoinnin ja sukupuolten välisen tasa-arvon kehittämisessä. Opinnäytetyön selvitys toteutettiin laadullisena tutkimuksena puolistrukturoitujen haastattelujen avulla. Tietoperusta ja haastattelut toimivat oppaan kehittämisen keskeisinä rakenteina.

Selvityksen keskeisin tulos oli, että valtaosa pitää naisten työhyvinvoinnin nykytilaa hyvänä. Keskeisimpiä kehityskohteita ovat avoin keskustelukulttuuri, tasa-arvoinen kohtelu ja vanhoillisten arvojen uudistaminen. Opinnäytetyön tuloksena kehitettiin opas, joka sisältää opinnäytetyön keskeisimmät suositukset.