Yli 55-vuotiaiden sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden kokemuksia työhyvinvoinnista
Rothberg, Pia; Venho, Marja-Liisa (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052917931
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025052917931
Tiivistelmä
Opinnäytetyönä tehdyn tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen yli 55-vuotiaiden asiakastyötä tekevien sosiaali- ja terveysalan työntekijöiden kokemuksia työhyvinvoinnista, työssä jatkamisesta ja työkykyjohtamisesta. Tavoitteena oli tuottaa kehitysehdotuksia Keski-Uudenmaan hyvinvointialueen työkykymallin toteuttamiseksi ja jatkokehittämiseksi.
Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä tarkastellaan työhyvinvointia ja työkykyjohtamista. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla. Haastattelut olivat ryhmähaastatteluja. Haastatteluihin osallistui 25 työntekijää Keski-Uudenmaan hyvinvointialueelta. Aineisto analysoitiin kvalitatiivisesti käyttäen induktiivista sisällönanalyysia.
Tutkimustulosten perusteella yli 55-vuotiaiden työhyvinvointia lisäsivät omasta hyvinvoinnista huolehtiminen, työmotivaatio ja esihenkilön tuki. Työhyvinvointia vähensivät työn kuormitustekijät, työilmapiiri ja muutosten aiheuttamat haasteet, työn sisällön ja määrän haasteet sekä vähentyneet työsuhde-edut. Työssä jatkamista tukivat ennaltaehkäisevä työkyvyn tuki, oma kokemus työhyvinvoinnista, työhön sitoutuminen ja työssä jatkamisen tukitoimet. Tutkimustulosten perusteella työntekijöillä oli kokemuksia tukitoimista ja esihenkilön tuesta työkyvyn ylläpitämisessä, mutta niitä ei suoraan tunnistettu työkykyjohtamiseksi. Tutkimustulosten avulla voidaan edistää yli 55-vuotiaiden työntekijöiden työhyvinvointia, työssä jatkamista ja työkykyjohtamisen kulttuuria kohdeorganisaatiossa.
Tutkimuksen teoreettisessa viitekehyksessä tarkastellaan työhyvinvointia ja työkykyjohtamista. Tutkimusaineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla. Haastattelut olivat ryhmähaastatteluja. Haastatteluihin osallistui 25 työntekijää Keski-Uudenmaan hyvinvointialueelta. Aineisto analysoitiin kvalitatiivisesti käyttäen induktiivista sisällönanalyysia.
Tutkimustulosten perusteella yli 55-vuotiaiden työhyvinvointia lisäsivät omasta hyvinvoinnista huolehtiminen, työmotivaatio ja esihenkilön tuki. Työhyvinvointia vähensivät työn kuormitustekijät, työilmapiiri ja muutosten aiheuttamat haasteet, työn sisällön ja määrän haasteet sekä vähentyneet työsuhde-edut. Työssä jatkamista tukivat ennaltaehkäisevä työkyvyn tuki, oma kokemus työhyvinvoinnista, työhön sitoutuminen ja työssä jatkamisen tukitoimet. Tutkimustulosten perusteella työntekijöillä oli kokemuksia tukitoimista ja esihenkilön tuesta työkyvyn ylläpitämisessä, mutta niitä ei suoraan tunnistettu työkykyjohtamiseksi. Tutkimustulosten avulla voidaan edistää yli 55-vuotiaiden työntekijöiden työhyvinvointia, työssä jatkamista ja työkykyjohtamisen kulttuuria kohdeorganisaatiossa.