Psykologinen turvallisuus osana työturvallisuutta – Opas esihenkilölle

Abstract

Toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli selventää psykologisen turvallisuuden merkitystä osana työturvallisuutta sekä esihenkilön roolia psykologisen turvallisuuden edistäjänä. Opinnäytetyössä laadittiin tuotos ”Psykologinen turvallisuus osana työturvallisuutta – Opas esihenkilölle”. Opinnäytetyön tuotoksen tarkoitus oli toimia selkeänä ja konkreettisena oppaana esihenkilölle psykologisen turvallisuuden edistämiseksi tämän päivän työelämässä. Opas on tarkoitettu esihenkilöiden osaamisen kehittämiseen. Opasta voi käyttää esihenkilön itsenäiseen osaamisen kehittämiseen sekä esihenkilöille tarkoitettuihin esihenkilö- ja työturvallisuuskoulutuksiin. Opinnäytetyössä käsiteltiin psykologista turvallisuutta vallitsevassa ajankuvassa ja työelämän muutokset huomioiden. Sosiaalinen vastuullisuus kuuluu osaksi opinnäytetyön tavoitteita. Opinnäytetyön rajaukset kohdistettiin teemoihin, joihin esihenkilö voi toiminnallaan vaikuttaa ja jotka ajankohtaisuutensa vuoksi on hyvä olla esihenkilöllä tiedossa. Tietoperustassa käsiteltiin psykologista turvallisuutta, psykologisen turvallisuuden merkitystä tämän päivän työelämässä, työturvallisuuden osa-alueita, esihenkilön roolia psykologisen turvallisuuden edistäjänä sekä keinoja psykologisen turvallisuuden edistämiseen sekä mittaamiseen. Opinnäytetyön tiedonkeruu aloitettiin joulukuussa 2024, mutta toteutettiin pääosin keväällä 2025. Opinnäytetyön loppupäätelminä todetaan, että työturvallisuudessa psykologisen turvallisuuden merkitys korostuu työelämän epävarmuuden ja kompleksisuuden kasvaessa. Työturvallisuusjohtaminen on yksi työnantajavelvollisuuksista ja esihenkilö on avainasemassa työyhteisön psykologisen turvallisuuden edistämisessä sekä turvallisen työkulttuurin luomisessa. Psykologinen turvallisuus edistää työyhteisön hyvinvointia sekä työturvallisuuden eri osa-alueiden toteutumista. Lisäksi psykologinen turvallisuus edistää sitoutuneisuutta, yhteistyötä ja avointa vuorovaikutusta, osaamisen kehittymistä, innovointia ja mahdollistaa organisaatioiden menestymisen. Työyhteisön potentiaali vapautuu turvallisessa työkulttuurissa.

Opinnäytetyön tuotos on hyödynnettävissä esihenkilöiden osaamisen kehittämiseen sekä esihenkilö- ja työturvallisuuskoulutuksiin ja vastaa siten opinnäytetyölle asetettuihin tavoitteisiin.