Näkökulmia kehitysvammaisten osallisuuteen työelämässä

Abstract

Suomessa on arviolta 30 000 työikäistä kehitysvammaista ihmistä, joista vain noin 600 on työllistynyt palkkatöihin. Myös kansainvälisesti tarkasteltuna kehitysvammaiset ovat heikosti työllistettyjä verrattuna muuhun väestöön. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa näkökulmia kehitysvammaisten ihmisten työelämäosallisuuteen vaikuttavista tekijöistä. Tavoitteena oli muodostaa aiheesta ymmärrystä lisäävä ajankohtainen kuvaus, ja sitä kautta nostaa esiin sekä tärkeää yhteiskunnallista aihetta että keinoja kehitysvammaisten työelämäosallisuuden edistämiseksi. Opinnäytetyön tietoperusta rakentui aiheen kannalta keskeisistä käsitteistä sekä kehitysvammaisten ihmisten työllistymismahdollisuuksien kuvauksesta Suomessa. Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Alkuperäistutkimuksia kirjallisuuskatsausta varten haettiin Oula-Finna, EBSCOhost, Science Direct ja Google Scholar -tietokannoista. Lisäksi suoritettiin manuaalista hakua. Aineistonvalinnassa hyödynnettiin sisäänotto- ja poissulkukriteerejä. Lopulta aineistoksi valikoitui seitsemän kansainvälistä vertaisarvioitua tutkimusartikkelia vuosiväliltä 2020–2025. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisesti. Tulosten mukaan kehitysvammaisten työllistymiseen ja työssä pysymiseen vaikuttavat monet yksilö-, yhteisö- ja yhteiskuntatason tekijät. Yksilötason tekijöitä olivat muun muassa työnantajan käsitykset, asenteet ja joustavuus, kehitysvammaisen työntekijän koulutus ja aiempi työkokemus sekä työhönvalmentajalta saatu tuki. Yhteisötason tekijöitä olivat työyhteisön joustavuus ja ilmapiiri sekä perheeltä saatu tuki ja perheenjäsenten odotukset. Yhteiskuntatason tekijöistä korostuivat puolestaan yhteiskunnassa ilmenevä stigma vammaisuuteen liittyen ja saatavilla olevat palvelut sekä tuet. Vertailtaessa Suomen tilannetta kansainvälisten artikkeleiden perusteella saatuun laajempaan kuvaan voidaan todeta kehitysvammaisten heikon aseman työmarkkinoilla olevan maailmanlaajuinen epäkohta. Sekä suomalaisen että ulkomaalaisen tutkimustiedon valossa yhteiskunnan ja työnantajien asenteet ja puutteelliset tiedot vaikuttavat kehitysvammaisten ja osatyökykyisten työllistymiseen negatiivisesti. Toisaalta työelämäosallisuutta edistäviä vaikutuksia voi olla työhönvalmennuspalveluilla, palkkaustuilla sekä työssäoppimisen menetelmien hyödyntämisellä.