Työntekijän irtisanominen Korkeimman oikeuden ennakkopäätöksissä
Puhakka, Tiina (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025060219332
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025060219332
Tiivistelmä
Opinnäytetyössä tutkitaan korkeimman oikeuden ennakkopäätöksiä liittyen työsuhteen päättämiseen. Tavoitteena on tutkia, miten korkein oikeus on päätynyt lopputuloksiin ja miten lopputulokset perustellaan, kun lainsäädännöstä ei saada selkeää vastausta. Tutkimuksessa tarkastellaan kollektiivi- ja individuaaliperusteisia irtisanomistapauksia.
Opinnäytetyön keskeisiä käsitteitä ovat irtisanominen, Korkein oikeus ja ennakkotapaukset. Tutkimuksen menetelmä on kirjallisuuskatsaus. Työssä tutkitaan aiheeseen liittyvää lainsäädäntöä, kirjallisuutta sekä oikeustapauksia.
Tutkimuksessa selvisi, että Korkein oikeus perustelee ratkaisunsa monipuolisesti viitaten lakiin ja esitöihin. Tapaukset arvioidaan kokonaisuutena. Vaikka aiempi oikeuskäytäntö vaikuttaa ratkaisuihin, jokainen irtisanominen ratkaistaan yksilöllisesti. Korkeimman oikeuden ratkaisuiden on tarkoitus ohjata tulevia samankaltaisia oikeustapauksia.
Opinnäytetyön keskeisiä käsitteitä ovat irtisanominen, Korkein oikeus ja ennakkotapaukset. Tutkimuksen menetelmä on kirjallisuuskatsaus. Työssä tutkitaan aiheeseen liittyvää lainsäädäntöä, kirjallisuutta sekä oikeustapauksia.
Tutkimuksessa selvisi, että Korkein oikeus perustelee ratkaisunsa monipuolisesti viitaten lakiin ja esitöihin. Tapaukset arvioidaan kokonaisuutena. Vaikka aiempi oikeuskäytäntö vaikuttaa ratkaisuihin, jokainen irtisanominen ratkaistaan yksilöllisesti. Korkeimman oikeuden ratkaisuiden on tarkoitus ohjata tulevia samankaltaisia oikeustapauksia.