Palkitsemismenetelmien muotoileminen z-sukupolvelle ja millenniaaleille

Abstract

Työn tarkoitus oli tutkia, mitä palkitseminen yleensäkin tarkoittaa sekä perehtyä ilmiöön z-sukupolven ja millenniaalien näkökulmista. Tavoitteena oli ymmärtää, millaista palkitsemista kukin sukupolvi arvostaa ja suosii, ja luoda sitä kautta selkeä yleiskuva aiheesta. Tuloksia voidaan käyttää palkitsemismenetelmien muotoilemiseen kyseisille sukupoville tai olemassa olevien menetelmien parantelemiseen asiantuntijaorganisaatioissa.

Työssä käsitellään ensin molempia sukupolvia ja luodaan niistä selkeä kuva lukijalle. Sen jälkeen käydään läpi palkitsemista ensin yleisesti ja sitten sen eri muodoissa, jonka jälkeen tarkastellaan tarkemmin kummankin sukupolven palkitsemiskokemusta.

Työ toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Aineisto kerättiin eri tietokannoista käyttäen selviä ennalta määrättyjä kriteerejä, jonka jälkeen ne analysoitiin huolellisesti sisällönanalyysillä. Kriteereitä käytettiin, jotta aineiston luotettavuus ja ajankohtaisuus varmistuivat.

Tuloksista ilmenee, että oikeanlaisella palkitsemisella on suuri merkitys molemmille sukupolville. Z-sukupolvi ja millenniaalit suosivat osin samalaista palkitsemista keskenään ja poikkeavat vanhemmista sukupolvista sen suhteen. Aineeton palkitseminen näyttää olevan hyvin tärkeää molemmille sukupolville, etenkin z-sukupolvelle. Z-sukupolvi on edelleen verrattain vähän tutkittu, jonka vuoksi heitä olisi syytä tutkia lisää, sillä yhä useampi heistä on siirtymässä työelämään.