Irtisanominen - Miten siitä selviää?

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia irtisanomista ja miten sitä voidaan kehittää inhimillisemmäksi. Tarkoitus oli tutkia myös, miten irtisanotut henkilöt kokivat irtisanomistilanteen sekä prosessin, miten he ovat selvinneet irtisanomisesta ja saivatko he tarpeeksi tietoa ja apua irtisanomisessaan. Minkälaisia tunnereaktioita he kokivat ennen ja jälkeen irtisanomisen. Työn teoriataustana on käytetty useita eri lähteitä koskien irtisanomista, esihenkilötyötä, lakia irtisanomisesta sekä osittain kirjoittajan omia henkilökohtaisia kokemuksia irtisanottuna työntekijänä. Työn empiirinen osa tehtiin haastattelulomakkeena keväällä 2025 ja se suunnattiin vapaaehtoisille vastaajille LinkedIn alustalle. Tutkimuksesta kävi ilmi, että irtisanomistilanne ja prosessi oli huonosti tai erittäin huonosti hoidettu. Irtisanotut henkilöt kokivat, että tilanne oli kylmästi ja ammattimaisesti hoidettu lakeja noudattaen, mutta epäinhimillisesti, tunteettomasti ja täysin välinpitämättömästi. Mitä huonommin irtisanomistilanne oli hoidettu, sitä voimakkaammin irtisanotut henkilöt kokivat erilaisia tunnereaktioita irtisanomisen aikana ja sen jälkeen. He eivät olleet saaneet tarpeeksi tietoa eikä apua irtisanomisessaan. Se oli pitänyt itse selvittää ja hankkia. Työnantaja ei ollut tarjonnut apua tunnereaktioiden käsittelyyn. Mikäli irtisanotut työntekijät olisivat saaneet ammattiapua tunteiden käsittelyyn, olisivat he päässeet irtisanomista nopeammin yli. Irtisanomisesta selvittiin keskustelujen, ajan sekä uuden työpaikan avulla. Tämän opinnäytetyön tietoperustaa ja tutkimustuloksia voidaan hyödyntää työntekijöiden sekä työnantajien ymmärryksessä siitä, että irtisanominen vaikuttaa moneen eri asiaan. Lisäksi irtisanotut työntekijät saavat vertaistukea muiden irtisanottujen neuvoista. Kun irtisanomistilanne on hoidettu hyvin, siitä annetaan tarpeeksi informaatiota sekä tarjotaan ammattiapua, työllistyvät työntekijät nopeammin uudelleen. Jokaisen yrityksen tulisi tarkistella omaa irtisanomisprosessia olisiko siinä jotain kehitettävää ja miten siitä saadaan inhimillisempi.