Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät projektityössä : 55 vuotta täyttäneiden konkareiden kokemuksia tapahtuma-alalla

Abstract

Suomen, kuten koko Euroopan, väestö ikääntyy ja vanhuuseläkkeen ikärajaa on nostettu. Tämän seurauksena meillä on koko ajan suurempi määrä ikääntyneitä työntekijöitä ja myös aiempaa vanhempia työntekijöitä. Tähän on reagoitu myös lainsäädännössä, kun työturvallisuuslakiin tehtiin tarkennuksia 1.6.2023 ja lisättiin erityinen huolehtimisvelvoite iäkkäämpien työntekijöiden osalta.

Toimeksiantajayrityksen työntekijöistä merkittävä osa on 55 vuotta täyttäneitä ja he työskentelevät tapahtuma-alalla projektiluontoisessa työssä. Työn tavoitteena oli kartoittaa 55 vuotta täyttäneiden toimistotyöntekijöiden työhyvinvointiin ja työkykyyn vaikuttavia tekijöitä sekä ikäryhmän ajatuksia tulevista työvuosista. Tämän tutkimuksen valmistumisen jälkeen on tarkoituksena hyödyntää sen tuloksia toimeksiantajaorganisaation työhyvinvoinnin kehittämisessä jatkossa, erityisesti ikääntyneempien työntekijöiden kohdalla.

Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena ja aineistoa kerättiin haastattelemalla kolmea henkilöä, jotka työskentelevät eri tehtävissä esihenkilöasemassa. Haastatteluista saatuja tietoja hyödyn-nettiin kyselyn laatimisessa tietoperustan lisäksi. Sähköinen kysely lähetettiin yrityksen vuoden 2024 aikana vähintään 55 vuotta täyttäneille toimistotyöntekijöille. Kyselyyn vastaaminen oli vapaaehtoista ja se tehtiin anonyymisti.

Tulokset antavat kokonaisuudessa myönteisen kuvan 55 vuotta täyttäneiden vastaajien kokemuksista työhyvinvointiin ja työkykyyn liittyen. Tuloksissa esille nousevat projektityössä tyypilliset kuormitusta aiheuttavat tekijät kuten kireät määräajat ja tiukat kiirehuiput, kognitiivinen kuormitus ja henkinen kuormitus ovat merkittäviä, kun taas fyysinen kuormitus koetaan hyvin vähäiseksi. Työkykyyn myönteisesti vaikuttavat työn ja muun elämän yhteensovittamista helpotta-vat joustot työajoissa, jotka myös auttavat palautumisessa. Mahdollisuus ylimääräisiin vapaisiin ja työn keventämiseen koetaan työkykyä tukevina seikkoina. Tulevaisuuteen suhtaudutaan enimmäkseen myönteisesti mutta terveys hieman huolettaa tutkimuksen ikäryhmässä.

Tutkimuksen tulokset eivät suoraan ole verrattavissa muihin tapahtuma-alan yrityksiin tai projektityötä tekeviin yrityksiin, koska tapahtuma-alan muut toimijat Suomessa ovat pienempiä ja muu projektityö eroaa jonkin verran tapahtuma-alalla työskentelystä. Iäkkäämmät työntekijät ovat hyvin sitoutuneita työhön ja yrityksen tavoitteisiin mutta kaipaavat huokoisuutta työpäiviin sekä lisäkoulutusta järjestelmiin ja uusiin käytänteisiin. Myös muutoksiin sopeutumiseen kaivataan lisätukea. Suosittelen kevennetyn työn mallin luomista ikääntyneemmille työntekijöille ja sekä työntekijöiden yksilöllisten koulutustarpeiden aiempaa parempaa huomioimista.