Valmentava johtaminen tiimin työskentelyn tukena

Abstract

Opinnäytetyöni aiheena oli valmentava johtaminen. Työssä selvitettiin mitä valmentava johtaminen on, miten valmentava johtaminen voi tukea tiimin työskentelyä, millaisia haasteita valmentavassa johtamisessa voidaan kohdata. Työn tarkoituksena oli saada tutkimuksen kohteet oivaltamaan, että heitä johdetaan valmentavalla tavalla sekä saada tietoa valmentavasta johtamisesta ja sen haasteista.

Opinnäytetyöni keskeiset tietoperustan käsitteet olivat johtaminen, tiimityö ja valmentava johtaminen. Tietoperustassa kerättiin tietoa tutkimuksen toteuttamiseksi ja sen tueksi.

Tutkimusosio kerättiin anonyymilla kyselyllä, johon linkki lähetettiin sähköpostilla tutkimuksen kohteille. Tutkimus oli määrällinen eli kvantitatiivinen. Tutkimuksesta saadut tulokset analysoitiin lähteistä saadun tiedon avulla.

Opinnäytetyön tuloksena saavutettiin kuvaus valmentavasta johtamisesta, sen mahdollisista haasteista sekä siitä, miten valmentava johtaminen tukee tiimin työskentelyä. Työn johtopäätöksenä todettiin, että valmentavaa johtajuutta esiintyy tutkimuksen kohteena olleiden henkilöiden tiimissä, mutta sitä toivottiin lisää. Valmentavan johtamisen käsite oli tutkimuksen kohteille ennestään vieras, mutta kirkastui tutkimuksen kautta.

Tuloksia voidaan hyödyntää erilaisissa organisaatioissa. Arvoa tutkimuksessa saatiin niin tutkimuksen kohteille kuin myös esihenkilöille. Valmentavasta johtamisesta löytyy hyvin kirjallisuutta ja erilaisia teoksia käytännön toteutukseen. Voidaan todeta, että se on suosittu johtamisen tapa ja tämän vuoksi opinnäytetyöni oli tarpeellinen.