Psyykkinen työhyvinvointi yrittäjäyhteisössä : Fysioterapia Mononen Oy ja Parturi-Kampaamo Hiuslinja
Hirvonen, Satu; Mononen, Mirja (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025060721390
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025060721390
Tiivistelmä
Opinnäytetyön toimeksiantajayrityksissä on ollut huomattavissa muutoksia psyykkisessä työhyvinvoinnissa. Siksi tekijät päättivät selvittää, miten yksinyrittäjistä koostuva työyhteisö vaikuttaa siinä työskentelevien psyykkiseen työhyvinvointiin. Tarkastelua tehtiin sekä yksilön että yhteisön näkökulmasta. Työ tehtiin toimeksiantona ja toimeksiantajina olivat työn tekijöiden omat yritykset.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisesti ja aineisto kerättiin molempien yritysten lukuun työskenteleviltä yksinyrittäjiltä, sillä he kaikki ovat osa samaa työyhteisöä. Selvityksen aineistonkeruu toteutettiin kyselyn ja sen jälkeen yksilöteemahaastattelun avulla. Saatu aineisto teemoiteltiin, jotta esille saatiin merkittävimmät yhteisön ja yksilön psyykkiseen hyvinvointiin vaikuttavat tekijät. Nousseiden teemojen perusteella tehtiin suunnitelma jatkotoimenpiteille psyykkisen hyvinvoinnin parantamiseksi työyhteisössä.
Tulokset osoittivat, että yhdessä työskentely lisää psyykkistä työhyvinvointia. Tämä kuitenkin vaatii riittävän turvallisen ja luottamuksellisen yhteisön, josta kaikki yksilöt pitävät huolta. Etenkin saatu tuki, turva ja asioiden jakaminen lisäsivät työyhteisön jäsenten psyykkistä hyvinvointia. Kehittämiskohteiksi nousi avoimempi keskusteluilmapiiri, yhteisön sääntöjen selkeyttäminen ja viestintä.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisesti ja aineisto kerättiin molempien yritysten lukuun työskenteleviltä yksinyrittäjiltä, sillä he kaikki ovat osa samaa työyhteisöä. Selvityksen aineistonkeruu toteutettiin kyselyn ja sen jälkeen yksilöteemahaastattelun avulla. Saatu aineisto teemoiteltiin, jotta esille saatiin merkittävimmät yhteisön ja yksilön psyykkiseen hyvinvointiin vaikuttavat tekijät. Nousseiden teemojen perusteella tehtiin suunnitelma jatkotoimenpiteille psyykkisen hyvinvoinnin parantamiseksi työyhteisössä.
Tulokset osoittivat, että yhdessä työskentely lisää psyykkistä työhyvinvointia. Tämä kuitenkin vaatii riittävän turvallisen ja luottamuksellisen yhteisön, josta kaikki yksilöt pitävät huolta. Etenkin saatu tuki, turva ja asioiden jakaminen lisäsivät työyhteisön jäsenten psyykkistä hyvinvointia. Kehittämiskohteiksi nousi avoimempi keskusteluilmapiiri, yhteisön sääntöjen selkeyttäminen ja viestintä.