Toimeenpanon taito eli volitio asiantuntijatyössä

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli volition eli toimeenpanon taidon merkitys asiantuntijatyössä. Tavoitteena oli selvittää, miten volitio vaikuttaa asiantuntijan kykyyn suoriutua työtehtävistä, ylläpitää työhyvinvointia ja tukea organisaation tavoitteiden saavuttamista. Lisäksi tutkittiin, miten asiantuntija voi kehittää omaa volitiotaan ja miten organisaatio voi edistää sen vahvistumista työyhteisössä.

Työn tietoperusta pohjautui volition käsitteeseen, itsesäätelyyn ja tavoitteelliseen toimintaan sekä näiden merkitykseen asiantuntijatyössä käyttäen apuna Ria Parppein luomaa Volition Booster -mallia. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena haastattelemalla asiantuntijoita, joilla on kokemusta volition soveltamisesta käytännön työssä ja aineisto analysoitiin teemoittelun avulla.

Tulokset osoittivat, että volitio oli keskeinen tekijä asiantuntijatyössä, sillä se tukee siirtymistä ideasta toteutukseen, ylläpitää keskittymistä ja auttaa toimimaan tavoitteellisesti myös matalan motivaation tilanteissa. Vahva volitio edistää yksilön työhyvinvointia, parantaa työn laatua ja tehostaa organisaation toimintaa. Volition ollessa kehitettävä taito vaaditaan tietoista harjoittelua ja rakenteita, jotka tukevat tavoitteiden saavuttamista. Tuloksia voidaan hyödyntää niin yksilöiden kuin organisaatioiden kehittämisessä.

This thesis investigates the role of volition, the capacity to transform intentions into effective action in expert work. The study examines how volition influences task performance, supports well-being, and contributes to the achievement of organizational objectives. In addition, it considers ways in which individuals can develop volition skills and how organizations can foster them within professional communities.

The theoretical foundation builds on concepts of volition, self-regulation, and goal-oriented action, with Ria Parppei’s Volition Booster model serving as a central framework. The study was conducted with a qualitative method based on interviews with professionals experienced in applying volition in practice, and the data were analyzed using thematic analysis.

The findings highlight volition as a critical factor in expert work. It enables the shift from ideas to action, sustains concentration, and supports purposeful action even under low motivation. Strong volition enhances individual well-being, improves the quality of work, and increases organizational effectiveness. As a skill that can be developed, volition requires deliberate practice as well as supportive structures that reinforce goal achievement. The results provide valuable insights into both individual development and organizational practices.