Valmentavan johtamisen hyödyt ja haasteet hoitoalalla
Vaaraniemi, Saara (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025100225516
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025100225516
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli perehtyä hoitoalalla toteutettuihin tutkimuksiin valmentavasta johtamisesta ja analysoida sen hyötyjä ja haasteita hoitoalla. Kehittämistyön tuotoksena laadittiin juliste toimeksiantajan käyttöön, jonka tavoitteena on lisätä henkilöstön tietoisuutta valmentavasta johtamisesta ja innostaa työskentelemään sen mukaisesti.
Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena. Aineisto haettiin integratiivisen kirjallisuuskatsauksen menetelmällä ja juliste suunniteltiin yhteistyössä toimeksiantajan kanssa. Katsaukseen valikoitui seitsemän kansainvälistä tutkimusta vuosilta 2021–2024, jotka käsittelivät valmentavaa johtamista sairaalaympäristössä. Tiedonhaku tehtiin PubMed-, Cinahl-, JBI-, Medic- ja ProQuest-tietokannoista. Aineisto analysoitiin laadullisesti ja kuvailevasti sisällönanalyysin menetelmällä. Tulokset koottiin taulukoihin, joiden avulla tunnistettiin valmentavan johtamisen keskeiset hyödyt ja haasteet.
Valmentavan johtamisen hyötyinä esiin nousivat muun muassa työntekijöiden parempi suorituskyky, psyykkisen hyvinvoinnin vahvistuminen, organisaation taloudellisuuden kehittyminen sekä potilashoidon laadun parantuminen. Haasteiksi tunnistettiin motivaation puute, epätietoisuus ja ajanhallintaan liittyvät ongelmat.
Tulosten perusteella valmentava johtaminen on hyödyllinen toimintamalli myös hoitoalalla ja opinnäytetyön tuottamaa tietoa voidaan hyödyntää johtamistyön kehittämisessä.
Avainsanat johtaminen, valmentava johtaminen, esihenkilö, vuorovaikutus
Opinnäytetyö toteutettiin toimintatutkimuksena. Aineisto haettiin integratiivisen kirjallisuuskatsauksen menetelmällä ja juliste suunniteltiin yhteistyössä toimeksiantajan kanssa. Katsaukseen valikoitui seitsemän kansainvälistä tutkimusta vuosilta 2021–2024, jotka käsittelivät valmentavaa johtamista sairaalaympäristössä. Tiedonhaku tehtiin PubMed-, Cinahl-, JBI-, Medic- ja ProQuest-tietokannoista. Aineisto analysoitiin laadullisesti ja kuvailevasti sisällönanalyysin menetelmällä. Tulokset koottiin taulukoihin, joiden avulla tunnistettiin valmentavan johtamisen keskeiset hyödyt ja haasteet.
Valmentavan johtamisen hyötyinä esiin nousivat muun muassa työntekijöiden parempi suorituskyky, psyykkisen hyvinvoinnin vahvistuminen, organisaation taloudellisuuden kehittyminen sekä potilashoidon laadun parantuminen. Haasteiksi tunnistettiin motivaation puute, epätietoisuus ja ajanhallintaan liittyvät ongelmat.
Tulosten perusteella valmentava johtaminen on hyödyllinen toimintamalli myös hoitoalalla ja opinnäytetyön tuottamaa tietoa voidaan hyödyntää johtamistyön kehittämisessä.
Avainsanat johtaminen, valmentava johtaminen, esihenkilö, vuorovaikutus